关于机关单位辞职后工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解相关流程和规定。
一、辞职当月工资的结算
结算原则：
- 机关单位辞职当月工资通常按照实际出勤天数来计算。这是基于公平和合理的原则，确保员工根据其实际工作天数获得相应的报酬。
具体构成：
- 基本工资：根据月工资标准和实际出勤天数进行结算，计算公式一般为“月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数”。
- 绩效工资：如果单位有绩效工资制度，那么辞职当月的绩效工资会根据员工当月的工作表现进行考核，并按考核对应的绩效等级和标准结算。对于季度或年度绩效工资，可能会根据员工离职当月的实际工作时间进行分摊。
- 津贴补贴：包括岗位津贴、交通补贴等固定津贴，一般也按实际出勤天数发放。特殊津贴则根据实际完成情况进行结算。
结算时间：
- 多数机关单位会按照正常的工资发放时间来结算离职当月工资，即在下月发放上月工资时一并结算。但也有一些单位会在员工办理离职手续时当场结清工资，这取决于单位的具体规定和与员工的协商结果。
二、辞职后长期待遇的确定
养老金：
- 如果您已参加基本养老保险并达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，辞职后您可以按月领取基本养老金。养老金的计算通常基于个人缴费年限、缴费基数以及当地职工平均工资等因素。
职业年金：
- 对于2014年10月之后参加工作且个人缴费年限累计满15年的“新人”，退休后除基础养老金和个人账户养老金外，还可领取职业年金。这是作为补充养老保险，旨在提高退休人员的养老待遇水平。
其他福利待遇：
- 部分机关单位可能提供一次性离职补偿金或安家费等额外福利。这些福利的具体金额和条件需根据单位内部规定来确定，因此在辞职前建议您仔细查阅单位的规章制度或咨询相关部门。
三、特殊情形下的待遇处理
被辞退或开除的公职人员：
- 如果您是被辞退或开除的公职人员，那么自批准之月起您将停发工资，并按国家有关规定享受失业保险或领取辞退费。同时，您可能面临职业年金等福利的损失，具体需参照单位规定执行。
试用期辞职：
- 如果您在试用期内辞职，那么通常您不享受正式员工的离职补偿金和养老保险转移接续服务。但您已缴纳的养老保险可按规定办理转移手续。
四、建议与注意事项
查阅规章制度：
- 在辞职前，建议您仔细查阅单位的规章制度，了解关于工资结算、发放及离职后的相关事宜的详细规定。
咨询相关部门：
- 为避免后续出现不必要的纠纷，建议您在办理离职手续时直接咨询人事部门或财务部门。他们会根据您的实际情况和单位制度为您准确计算应得工资，并告知具体的结算方式和时间。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好与工资结算、福利待遇等相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，机关单位辞职后工资的计算涉及多个方面和因素。希望以上解答能帮助您更好地理解相关流程和规定，确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。