结论前置：厂里要求学电焊几天不发工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若学习电焊属于厂方安排的培训且与工作相关：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位为提升劳动者技能而组织的与工作相关的培训，通常视为劳动者提供劳动的延伸或用人单位的义务范畴。在此情况下，即使劳动者处于培训阶段，厂方也应支付相应工资，不发工资的行为涉嫌违法。
   • 建议：劳动者可先与厂方沟通，明确培训的性质及工资支付情况。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求厂方支付拖欠的工资。

2. 若学习电焊属于劳动者自愿参加的非工作相关培训：

   • 若培训是劳动者出于个人兴趣或职业发展考虑，自愿参加且与当前工作无直接关联，厂方可能无需支付工资。但这一判断需基于具体事实，如培训是否占用工作时间、是否由厂方组织或要求等。
   • 建议：劳动者应仔细审查与厂方签订的劳动合同或相关协议，明确双方的权利义务。若合同中未约定此类培训的工资支付问题，且培训确实非工作相关，劳动者可能难以直接要求厂方支付工资。但若培训占用了正常工作时间，劳动者仍有权要求厂方支付相应时间的工资。

3. 若厂方以学习电焊为名，实际未提供培训或培训内容与约定不符：

   • 若厂方以学习电焊为借口，未实际提供培训或提供的培训内容与事先约定严重不符，且以此为由不发工资，这种行为可能构成欺诈或违反劳动合同约定。
   • 建议：劳动者应收集相关证据，如培训通知、培训内容记录、与厂方的沟通记录等，以证明厂方的行为。随后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂方支付工资并可能承担其他法律责任。

综合建议：无论哪种情况，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、培训通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。若对法律程序不熟悉或担心自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。