销售业务代表收到业务提成一般是不违法的，但具体是否违法需根据提成发放的依据、方式及公司规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
提成发放的合法性基础
劳动合同或公司规章制度：
- 如果销售业务代表与公司签订的劳动合同中明确规定了业务提成的发放条件和标准，或者公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定或规定发放业务提成是合法的。
- 例子：劳动合同中约定，销售业务代表完成一定销售额后，可按照销售额的5%获得提成。若业务代表完成了约定销售额，公司应依法支付提成。
提成发放的合理性：
- 提成作为销售业务代表的劳动报酬的一部分，其发放应当合理，不得存在显失公平或欺诈等情形。
- 例子：如果公司设定的提成比例极低，或者以不合理的条件限制提成的发放，可能构成对销售业务代表权益的侵害。
提成发放可能违法的情形
未签订劳动合同或规章制度未规定：
- 如果公司未与销售业务代表签订劳动合同，或者劳动合同及公司规章制度中均未规定业务提成的发放条件和标准，但公司实际发放了提成，这本身不直接构成违法。然而，如果公司后续拒绝支付已承诺的提成，或者以未规定为由随意调整提成比例，则可能引发劳动争议。
- 建议：在这种情况下，销售业务代表应保留好与公司沟通提成发放的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
提成发放方式违法：
- 如果公司以非法手段（如偷税漏税、虚开发票等）发放业务提成，则构成违法。
- 例子：公司为了少缴税款，将部分提成以现金形式发放给销售业务代表，且未纳入个税申报范围，这种行为就违反了税收法律法规。
违反最低工资标准：
- 如果销售业务代表的基本工资低于当地最低工资标准，且公司通过提成方式来弥补这一差距，但提成发放不稳定或不足以使销售业务代表的实际收入达到最低工资标准，则公司可能违反了最低工资标准的规定。
- 计算公式（以某地区最低工资标准为例）：若最低工资标准为2000元/月，销售业务代表基本工资为1500元/月，则每月至少需发放500元提成（或等值福利）以确保实际收入不低于最低工资标准。若提成发放不足此数额，则公司可能违法。
法律建议
- 签订明确的劳动合同：销售业务代表在入职时，应与公司签订明确的劳动合同，其中应包含业务提成的发放条件和标准等条款。
- 了解公司规章制度：熟悉并了解公司的规章制度，特别是与业务提成相关的部分，以确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在日常工作中，应保留好与公司沟通提成发放的证据，如邮件、聊天记录、提成发放记录等。
- 及时维权：如果公司存在违法发放提成或拒绝支付提成的行为，销售业务代表应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。