薪金合同（劳动合同）仅签了名字，其法律效力不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从多个角度为你详细阐述：
一、合同成立的形式要件
根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，当事人采用合同书形式订立劳动合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，劳动者本人的签字与用人单位的盖章具有同等的法律效力。然而，仅有劳动者的签字而无用人单位的盖章或签字，通常会导致合同在形式上存在瑕疵，可能影响其法律效力。因为《劳动合同法》明确要求劳动合同需经用人单位与劳动者双方签字或盖章方为生效，这是合同成立的基本形式要求。
二、合同有效的实质要件
除了形式上的要求，劳动合同的有效性还需满足以下实质要件：
主体适格：劳动者需达到法定就业年龄（一般为16周岁）且具备劳动行为能力；用人单位则必须是依法成立并具有用人资格的主体。如果一方主体不适格，即使合同签了名字，也可能因主体问题而无效。
意思表示真实：劳动合同的签订应基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。如果劳动者是在被欺诈或胁迫的情况下签的字，那么该合同可能因意思表示不真实而无效。
内容合法：合同条款不得违反法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应符合相关劳动法律的规定。如果合同内容违法，那么即使签了名字，该合同也是无效的。
不违反公序良俗：劳动合同的内容应符合社会公德，不得损害社会公共利益。如果合同内容违反公序良俗，那么该合同同样可能无效。
三、关键条款的缺失与处理
若薪金合同中缺失了如工作内容、劳动报酬、工作时间等关键信息，可能会在后续履行过程中引发争议。在此情况下，双方应首先尝试协商补充相关条款。若协商不成，则可依据相关法律法规或行业惯例来确定这些条款的具体内容。但关键条款的缺失并不直接导致合同无效，而是可能影响合同的履行和争议解决。
四、综合判断与结论
如果薪金合同仅劳动者签了名字，而用人单位未签字或盖章：这种情况下，合同在形式上存在瑕疵，可能影响其法律效力。但如果用人单位已经实际履行了合同义务（如支付工资、提供工作条件等），且劳动者也接受了这些履行，那么可以认为双方已经以实际行为确立了劳动关系，合同可能被视为有效。不过，为了避免潜在的纠纷和风险，建议双方尽快补签合同或确认合同效力。
如果薪金合同双方都签了名字，且满足上述实质要件：那么该合同是有效的，对双方都具有法律约束力。双方应严格按照合同约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
如果薪金合同存在欺诈、胁迫等情形：那么无论是否签了名字，该合同都是无效的。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：在实际操作中，为了确保薪金合同的有效性，双方应在签订合同时务必确保合同的全面性和准确性。用人单位应加盖公章或由法定代表人签字确认，劳动者也应仔细阅读合同条款并签字确认。如果合同存在瑕疵或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。