关于公司辞退年龄大的员工的补偿标准，这确实是一个涉及多方面法律因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和补偿标准。
一、辞退行为的合法性判断
首先，我们需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。如果员工未达到法定退休年龄，且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
二、补偿标准与计算方式
违法解除劳动合同的补偿：
- 经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 若员工达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
- 若员工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作），则公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，即按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
特殊保护群体的补偿：
- 对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。若公司违法解除，需支付更高的赔偿金。
三、影响补偿的其他因素
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于辞退和补偿的明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同约定执行。
公司政策或集体协议：公司内部的政策或与员工代表达成的集体协议也可能对辞退补偿有所规定。员工应了解并关注这些规定，以确保自己的权益得到保障。
月工资水平：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算标准会有所不同，具体按照相关法律法规执行。
四、员工维权途径与注意事项
维权途径：
- 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明劳动关系的存在以及公司的辞退行为。
- 员工应了解并遵循法定程序和要求，如提前通知、申请仲裁的时效等，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，年龄大的员工被公司辞退时的补偿标准并非一成不变，而是需要根据劳动合同、法律法规、公司政策或集体协议以及实际情况来综合判断。员工在面临此类问题时，应保持冷静并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。