银行员工离职后，延期支付的工资在符合法定条件及合同约定的情况下是可以发放的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同约定角度
   如果银行与员工在劳动合同中明确约定了工资支付方式包含延期支付（例如季度奖、年终奖等部分薪酬在离职后一定期限内发放），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么银行应当按照合同约定履行支付义务。
   举例：若合同约定“年终奖于次年3月发放，离职员工按在职时间比例领取”，则员工离职后仍有权主张该部分工资。

2. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若延期支付工资属于银行单方面违反支付周期（如超过1个月未支付），员工有权通过劳动仲裁要求银行立即支付，并可能主张经济补偿金。
   例外情形：若银行因客观原因（如经营困难、不可抗力）需延期支付，需与工会或员工代表协商一致，并报当地劳动行政部门备案，否则仍构成违法。

3. 从离职后工资结算角度
   员工离职时，银行应一次性结清所有未支付工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。若延期支付部分属于离职前已产生但未发放的劳动报酬（如未结算的绩效工资），员工有权要求银行在离职时支付；若属于离职后才满足发放条件的（如离职后才能核算的年终奖），则需按合同或制度执行。
   建议：员工离职时可要求银行出具书面工资结算单，明确未支付工资的金额及发放时间，避免后续纠纷。

行动建议：

• 若银行拒绝支付延期工资，员工可先与银行协商，要求提供工资计算依据及支付计划；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿；
  
• 保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，以支持主张。
  

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