公司因为业绩没完成扣工资是否违法，需根据具体情况判断，但大多数情况下可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：
合法的扣工资情况
有明确且合法的约定
- 劳动合同或规章制度约定：如果公司在劳动合同或者经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示或告知劳动者的规章制度中，事先明确约定了业绩考核标准以及未达标时扣工资的具体方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照此约定扣工资可能是合法的。
- 举例：劳动合同中规定销售业绩需达到每月10万元，未达标时按未达标部分的5%扣减工资，且该规定合法、合理并已公示，员工也知晓该规定，那么公司按照此约定扣工资是合法的。
扣减比例合理
- 扣减范围限制：扣减工资应在合理范围内，通常不应超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。
- 最低工资保障：扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例：若某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，因业绩未达标被扣减的工资不应超过1000元（5000×20%），且扣减后工资应不低于2000元。
违法的扣工资情况
无事先约定或规定
- 擅自扣减违法：用人单位在未与劳动者事先约定业绩考核标准和扣工资相关事宜的情况下，擅自扣减工资是违法的。
- 举例：公司突然以业绩未达标为由扣减员工工资，而此前从未有过相关约定或规定，员工也不知晓会有此类扣减，那么此行为违法。
考核标准不合理或不公正
- 标准不合理违法：业绩考核标准本身不合理、不明确或在执行过程中存在不公正情况，以此为依据扣减工资也是违法的。
- 举例：公司制定的业绩目标过高，几乎不可能完成，或者考核过程中存在偏袒、弄虚作假等行为，那么以此为由扣减工资是违法的。
违反法定原则
- 禁止克扣拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位以业绩未达标为由扣除劳动者的底薪或基本工资部分，违反了法定原则，属于违法行为。
劳动者维权途径
面对公司因业绩没完成而违法扣工资的行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达诉求，寻求解决方案，要求公司返还所扣工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理，要求用人单位停止违法行为并补发工资。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明公司的扣工资行为是违法的，如劳动合同、工资条、业绩考核记录等。
温馨提示：公司在制定业绩考核和工资扣减制度时，应确保合法、合理，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。劳动者在面对不合理扣工资时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。