关于教师加班工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，教师加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规政策，同时还会受到教师编制性质、所在单位性质以及具体工作情况的影响。

一、公立学校有编制教师

对于公立学校有编制的教师，他们通常不适用《劳动法》中关于加班工资的具体规定。这类教师的加班处理方式往往依据《事业单位人事管理条例》等法规政策，常见的方式包括调休或在精神奖励、绩效加分、职称评定、评优评先等方面予以考虑。

二、公立学校无编制教师与私立学校教师

对于公立学校无编制的教师以及私立学校的教师，他们则完全适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。加班工资的计算主要根据加班时间（工作日、休息日或法定节假日）以及劳动合同中的约定来确定。

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果是在正常工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 若是在休息日（如周末）加班，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%；小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 如果是在法定节假日加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 需要注意的是，教师节本身并非法定节假日，但如果因特殊调休情况使教师节成为实际上的休息日并需要工作，且不能安排补休的，则按照休息日加班的标准支付加班费。

三、劳动合同中的特别约定

此外，有些用人单位可能会在劳动合同中对加班费的计算方式进行特别的约定。这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，且已经得到员工同意的情况下，是可以按照约定的方式来计算加班费的。

四、注意事项

• 证据保留：教师要主张加班工资，需要提供充分的证据证明存在加班事实，如加班通知、考勤记录等。
• 实际工资基础：加班费的计算应以教师的实际工资为基础，包括基本工资及其他合法收入组成部分。
• 协商与健康：用人单位在安排教师加班时，应与教师进行协商，并确保教师的身体健康不受影响。
• 拒绝权：教师有权拒绝无合理依据的加班安排，用人单位应尊重教师的工作时间和休息时间。
• 地区差异：不同地区可能存在特殊规定和政策，在实际操作中应以当地规定为准。

综上所述，教师加班工资的计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果您有具体的加班情况和工资数额，可以按照上述公式进行计算。同时，也建议您在主张加班工资时保留好相关证据，并与用人单位进行友好协商。