结论：在这种情况下，是否主动问老板裁谁并不是关键，更重要的是你要明确自己的权益和可能的行动方案。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、从法律权益角度
经济补偿与赔偿：
- 如果店里裁人属于合法裁员（如因经营困难、技术革新等原因），且你符合被裁条件，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果裁员行为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
主动离职与被动裁员的区别：
- 如果你主动离职，可能无法获得经济补偿（除非单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，你以此为由提出离职）。
- 如果你被裁员，且裁员行为合法，你有权获得经济补偿。
二、从实际操作角度
主动询问裁员情况：
- 主动询问可能让你提前了解自己的处境，但也可能引发不必要的焦虑或误解。如果老板愿意透露信息，你可以据此做好准备；如果老板不愿意透露，询问可能也无济于事。
- 更重要的是，无论老板是否裁你，你都应该开始考虑自己的下一步计划，如寻找新工作、提升技能等。
不主动询问，做好两手准备：
- 你可以选择不主动询问，而是专注于自己的工作，同时做好被裁员的准备（如更新简历、了解市场动态等）。
- 如果被裁员，你可以根据法律规定和单位政策，要求获得应有的经济补偿。
三、从心理与策略角度
保持冷静与理性：
- 面对裁员传闻，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪冲动而做出不利于自己的决定（如主动离职而放弃经济补偿）。
- 你可以与同事交流，了解他们的看法和计划，但避免传播未经证实的信息或制造不必要的恐慌。
制定应对策略：
- 根据自己的实际情况和单位政策，制定应对策略。如果你希望留在单位，可以尝试与老板沟通，了解裁员的具体原因和标准，看看是否有挽回的余地。
- 如果你认为被裁员是不可避免的，可以开始寻找新工作，并了解相关法律权益，以便在裁员发生时能够迅速应对。
建议：在这种情况下，我建议你先了解自己的法律权益，包括经济补偿和赔偿的标准和条件。然后，根据自己的实际情况和单位政策，制定应对策略。无论你是否主动询问老板裁谁，都要保持冷静和理性，做好两手准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。