关于劳动合同到期不续签是否还要上班的问题，这主要取决于双方的实际行为和意愿，以及是否形成了事实劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系自然终止的情况：

   • 如果用人单位和劳动者都明确表示不续签劳动合同，那么合同到期时，双方的劳动关系即自然终止。此时，劳动者没有义务再继续上班。但出于职业操守和交接责任，劳动者应在合理时间内办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

2. 形成事实劳动关系的情况：

   • 如果合同到期后，用人单位未明确表示续签意向，但劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时形成事实劳动关系。在这种情况下，劳动者继续上班是合理的，但为避免法律风险，建议双方及时续签书面劳动合同。
   • 若超过一个月仍未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是因为法律要求必须签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。

3. 用人单位不续签并支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位不愿意续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并办理终止劳动关系的相关手续。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下：劳动者无需再继续上班，但应配合用人单位完成工作交接等离职手续。

4. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么在合同到期日后也无需再继续上班。但劳动者需按照单位规章制度进行工作交接，确保工作顺利过渡。若违反规定擅自离职并给单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

综合建议：

• 提前沟通：在劳动合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免后续纠纷。
• 及时续签：如果双方都有意续签，应尽快完成书面劳动合同的签订，以确保双方权益得到法律的有效保护。
• 保留证据：在劳动合同到期后继续工作的情况下，劳动者应保留好相关的工作记录，如考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。
• 办理离职手续：无论何种原因导致合同终止，劳动者都应按单位规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接。

最后，劳动合同到期不续签是否还要上班，取决于双方的实际行为和意愿以及是否形成了事实劳动关系。为避免法律风险和维护自身权益，建议双方及时就劳动合同续签事宜进行明确沟通和处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。