结论：单位以领导接到催收短信为由要求停薪留职，这种做法通常是不合法的，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下为你详细分析：

单位做法的合法性分析

1. 停薪留职的合法性基础：停薪留职并非一个严格的法律术语，在现行劳动法律法规中并没有明确规定单位可以随意要求员工停薪留职。一般情况下，停薪留职需要用人单位和劳动者双方协商一致，并签订书面协议，明确停薪留职的期限、待遇等相关事项。如果单位单方面要求你停薪留职，缺乏合法依据。
2. 以催收短信为由的合理性：单位领导接到催收短信，这属于领导个人的经济事务，与你作为员工的正常工作权利和义务并无直接关联。单位不能因为领导的个人情况而随意剥夺你的劳动权利和获取劳动报酬的权利。

应对措施

1. 与单位沟通协商
   • 表明态度：你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表示你不同意停薪留职的安排，要求单位按照劳动合同的约定继续为你安排工作并支付工资。
   • 了解原因：询问单位做出该决定的具体原因和依据，看是否存在误解或不合理之处。在沟通过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行交流。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 准备材料：如果与单位沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、单位要求停薪留职的通知等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉流程：你可以通过书面或口头的形式向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果单位的行为被认定为违法，仲裁委员会会裁决单位继续履行劳动合同，支付你停薪留职期间的工资等。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，要注意保留好与单位沟通的记录、相关通知文件、工资支付凭证等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

如果你在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。