当劳动合同到期时，劳动者确实需要办理一系列手续以确保自身权益得到妥善处理。以下是一个详细且清晰的流程指南，帮助您了解在合同到期时应该如何操作：

一、确认合同到期情况

1. 查看合同条款：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于合同期限的条款，确认合同是否即将到期。
2. 关注续签意向：在合同到期前，用人单位通常会与您沟通续签意向。如果您和用人单位均有意续签，应就新的合同条款进行协商并达成一致。

二、办理离职或续签手续

1. 合同到期不续签（离职）

• 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位不续签合同（除非用人单位维持或提高条件而您拒绝续签），用人单位应向您支付经济补偿。同时，建议您在合同到期前合理时间内（如30天）向用人单位提出离职申请（如果单位无续签意愿），以便单位安排工作交接。
• 工作交接：您需要与用人单位办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清财务账目等，确保工作顺利过渡。
• 结算工资及经济补偿：用人单位应在合同到期日或按双方约定的时间，结清您的工资及应得的经济补偿（如有）。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
• 开具离职证明：用人单位应向您出具离职证明，证明您已与公司解除劳动关系。离职证明是您未来求职的重要凭证，请妥善保管。
• 转移社保关系：用人单位需在合同到期后的一定期限内（如15天内），为您办理社会保险关系的转移手续，确保您在新单位能继续享受社保待遇。

2. 合同到期续签

• 协商一致：如果您和用人单位均同意续签劳动合同，应就新的合同条款进行协商并达成一致。新的合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息。
• 签订新合同：在协商一致后，双方应及时签订新的劳动合同。新合同的签订应遵循法律法规的规定，确保合同内容的合法性和有效性。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
2. 了解法律法规：您应熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。这有助于在办理劳动手续时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果在办理劳动手续过程中遇到任何问题或疑问，您应及时向用人单位的人力资源部门或专业的法律顾问咨询，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同到期时，您需要根据实际情况选择办理离职或续签手续，并遵循相应的流程和注意事项。希望这个指南能帮助您顺利处理合同到期相关事宜。