关于三周岁育儿假单位是否给休的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您单位的相关规定。不过，我可以根据一些普遍的政策和规定，给您一个较为详细的解答。
首先，从政策层面来看，很多地区都推行了父母育儿假制度。以陕西省为例，根据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定，符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。这意味着，在陕西省，如果您的子女在三周岁以内，您是有权享受每年十天的育儿假的。
然而，育儿假的具体实施可能会因地区和单位的不同而有所差异。有些地区或单位可能会根据职工的入职时间、工作年限等因素，对育儿假进行一定的折算或调整。比如，天津市的相关政策就提到，用人单位可以根据一个休假周期内职工在职时长按比例给予假期。但这并不是全国统一的规定，因此您需要了解您所在地区和单位的具体政策。
另外，值得注意的是，育儿假通常是不包含公休日和国家法定假日的。这意味着，在计算育儿假时，您需要将这些假日排除在外。同时，育儿假也是以周岁为单位累计计算的，不折算成其他形式的假期。
为了确保您能够准确了解并享受育儿假，我建议您采取以下步骤：
查阅当地政策：首先，您可以查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，了解育儿假的具体规定。
咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于育儿假的具体实施办法和规定。
保留相关证据：在享受育儿假时，建议您保留好相关的证据和文件，如子女的出生证明、单位的请假审批单等，以备不时之需。
综上所述，三周岁育儿假单位是否给休，主要取决于您所在地区的具体政策以及您单位的相关规定。为了确保您的权益得到保障，我建议您及时查阅当地政策并咨询单位人事部门。