公司调岗降薪属于违法行为，你有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和应对建议：

1. 公司行为是否合法
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须双方协商一致并书面确认。若公司单方面调岗降薪，属于违法行为，你有权拒绝。
   例外情况：若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要调整岗位（需符合“合理性”原则，如岗位性质、薪资水平相当），或你存在严重失职等过错，公司可能主张合法调岗。但降薪仍需协商，否则违法。

2. 如何应对公司的逼迫行为

   • 明确拒绝：以书面形式（邮件、微信等）向公司表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，证明公司单方面变更合同的事实。
     
   • 继续打卡上班：若公司以“不到新岗位”为由算旷工，务必在原岗位正常出勤，避免被公司抓住把柄。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司补发工资、恢复岗位。
     

3. 若公司坚持违法，如何维权

   • 申请劳动仲裁：以公司“未及时足额支付劳动报酬”“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，主张解除劳动合同并要求经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
     
   • 主张赔偿差额：若公司已实际降薪，可要求补发工资差额及拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。
     

关键提醒：公司调岗降薪的终极目的可能是逼你主动离职以规避赔偿，切勿轻易签署任何同意调岗或离职的文件。若对证据收集或仲裁流程有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。