当然可以找领导就年终奖问题提出异议，这是你的权利。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
年终奖作为工资福利的一部分，通常会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。如果公司未明确规定年终奖的发放标准、条件或时间，那么年终奖的发放就可能存在一定的灵活性。然而，这并不意味着公司可以随意决定年终奖的发放与否或发放金额。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作业绩、贡献等相匹配的报酬，包括年终奖。
二、提出异议的合理性与途径
合理性：
- 如果你认为年终奖的发放存在不公平、不合理或违反公司规定的情况，你有权向领导提出异议。
- 提出异议时，应基于事实和证据，如你的工作表现、业绩数据、公司规定等，以支持你的观点。
途径：
- 直接沟通：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对年终奖的异议，并询问具体的发放标准和依据。
- 书面申请：如果口头沟通无果，你可以考虑提交书面申请，详细阐述你的异议和理由，并要求公司给予明确答复。
- 内部申诉：如果公司设有内部申诉机制，你可以按照公司规定的流程进行申诉。
三、可能面临的法律后果与建议
公司积极回应：
- 如果公司认可你的异议，并愿意进行调整或解释，那么问题可能得到妥善解决。
- 建议：在此情况下，你可以与公司协商确定一个合理的年终奖发放方案，并确保方案得到书面确认。
公司拒绝调整或未给予合理解释：
- 如果公司拒绝调整年终奖或未给予合理解释，你可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：
- 收集证据：保留与年终奖相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现记录、业绩数据等。
- 咨询律师：在采取法律行动前，建议咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年终奖。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在提出异议和协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 了解公司文化：在提出异议前，了解公司的文化和价值观，以及公司对员工异议的处理方式，有助于你更好地制定策略。
- 寻求支持：如果可能，寻求同事或工会的支持，共同维护员工的合法权益。
总之，就年终奖问题向领导提出异议是你的权利，也是维护自己合法权益的重要途径。在提出异议时，请确保基于事实和证据，并遵循公司规定的流程。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。