公司如果被申请劳动仲裁，可能会面临一系列法律后果和程序，具体取决于仲裁请求的内容和公司的实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本流程
- 提交仲裁申请：员工（申请人）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以立案。
- 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人（员工和公司）需要出庭，陈述各自的主张和证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人需要履行。
二、公司可能面临的法律后果
支付经济补偿或赔偿金：
- 如果仲裁裁决认定公司存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金给员工。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 如果仲裁裁决认定公司违法解除了与员工的劳动合同，公司可能需要恢复与员工的劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失。
承担仲裁费用：
- 在某些情况下，仲裁委员会可能会裁决公司承担部分或全部仲裁费用。
影响公司声誉：
- 劳动仲裁案件的处理结果可能会对公司声誉产生一定影响，尤其是当案件涉及公司违法行为时。
三、公司应对劳动仲裁的建议
积极应诉：
- 公司应认真对待劳动仲裁申请，积极准备应诉材料，出庭陈述主张和证据。
- 避免忽视或拒绝应诉，否则可能会面临不利后果，如被视为放弃抗辩权利，仲裁委员会可能直接根据员工提供的证据作出裁决。
寻求专业法律帮助：
- 公司在应对劳动仲裁时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
- 律师可以协助公司分析案情，准备应诉材料，出庭代理等。
审查自身劳动管理：
- 公司应借此机会审查自身的劳动管理制度和流程，确保符合法律法规要求。
- 及时发现并纠正存在的问题，以避免未来再次发生类似劳动争议。
总结来说，公司如果被申请劳动仲裁，可能会面临支付经济补偿或赔偿金、恢复劳动关系、承担仲裁费用等法律后果。因此，公司应积极应诉，寻求专业法律帮助，并审查自身劳动管理，以确保自身权益得到充分保障。如果你或你的公司面临劳动仲裁相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。