捏造事实、伪造材料、恶意诬告陷害他人的行为，在符合一定条件下，是可以被用人单位开除的。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。捏造事实、伪造材料、恶意诬告陷害他人，如果这些行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害（如名誉损失、经济损失等），那么用人单位有权依据劳动合同法的规定，解除与该劳动者的劳动合同。
二、从刑法与劳动法的交叉角度
如果捏造事实、伪造材料、恶意诬告陷害他人的行为，不仅违反了用人单位的规章制度，还触犯了刑法，构成了诬告陷害罪等犯罪行为，那么用人单位不仅可以依据劳动合同法的规定解除劳动合同，还可以向公安机关报案，追究该劳动者的刑事责任。在这种情况下，开除该劳动者是用人单位维护自身权益和职场秩序的合理且必要措施。
三、从用人单位规章制度的角度
用人单位通常会在其规章制度中明确规定哪些行为是严重违反规章制度的，以及这些行为将导致的后果，包括解除劳动合同等。如果捏造事实、伪造材料、恶意诬告陷害他人的行为被明确列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过合法程序制定并公示，那么用人单位在发现劳动者有此类行为时，有权依据规章制度的规定开除该劳动者。
四、实际操作中的注意事项
证据收集：用人单位在决定开除劳动者之前，必须确保有充分的证据证明劳动者存在捏造事实、伪造材料、恶意诬告陷害他人的行为。这些证据可以包括书面材料、电子数据、证人证言等。
程序合法：用人单位在开除劳动者时，必须遵循合法的程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、经过工会或职工代表大会的审议等。如果程序不合法，即使劳动者存在严重违反规章制度的行为，用人单位的开除决定也可能被认定为无效。
后续处理：开除劳动者后，用人单位还需要做好后续处理工作，如办理离职手续、结算工资和福利、转移社保关系等。同时，用人单位还可以考虑向公安机关报案或采取其他法律措施来维护自身权益。
建议：如果您或您所在的用人单位遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地判断劳动者的行为是否构成严重违反规章制度或犯罪行为，并制定相应的应对策略。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。