如果公司冤枉员工受贿，员工确实有权要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司冤枉员工受贿，且该指控未经证实或证据不足，可能构成对员工名誉权的侵害。
劳动权益保护：
- 员工与公司之间存在劳动关系，公司应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果公司因冤枉员工受贿而采取不当措施，如解雇、降职、扣薪等，可能违反劳动法律法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
二、赔偿请求的具体情况
名誉权受损的赔偿：
- 如果公司冤枉员工受贿导致员工名誉受损，员工可以要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因名誉受损而遭受的损失，如精神损害抚慰金等。
劳动权益受损的赔偿：
- 如果公司因冤枉员工受贿而采取不当措施，导致员工遭受经济损失，如工资损失、奖金损失、职务晋升机会丧失等，员工可以要求公司赔偿这些经济损失。
- 赔偿的具体数额需要根据员工的实际损失、公司的过错程度、双方的劳动关系状况等因素来综合确定。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 员工在要求赔偿前，应当尽可能收集相关证据，如公司的指控材料、员工的反驳证据、相关证人的证言等，以证明自己的清白和公司的过错。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误、恢复名誉、赔偿损失等。如果公司愿意协商并达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在要求赔偿时，应当注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 员工在与公司协商或寻求法律援助时，应当保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 员工应当了解自己的法律权益和义务，以便在维护自己权益的同时不侵犯他人的合法权益。