针对您提出的“嫖娼被抓后单位如何处理”的问题，这是一个涉及法律法规、单位规章制度以及职业道德规范的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、单位处理的基本原则
单位在处理嫖娼被抓的员工时，会遵循相关法律法规、内部规章制度以及事件对单位声誉和业务的具体影响来综合决定。不同性质的单位（如党政机关、事业单位、国有企业、民营企业等）可能因规章制度和法律要求的不同而采取不同的处理措施。
二、具体处理方式
纪律处分：
- 党政机关：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，对参与嫖娼的公职人员，会根据情节轻重给予撤职或开除等处分。
- 事业单位：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对组织或参与嫖娼的员工，会给予降低岗位等级或开除等处分。
- 国有企业与民营企业：主要依据企业内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》，可能给予警告、记过、降职等处分，并影响绩效考核和薪酬。若行为严重损害企业形象或违反核心价值观，企业有权解除劳动合同。
解除劳动合同：
- 在嫖娼行为严重违反职业道德规范或劳动纪律，且对单位声誉或业务造成不良影响的情况下，单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与涉事员工的劳动合同。
内部通报与教育：
- 为警示其他员工并维护单位形象，单位可能会对涉事员工进行内部通报批评，并组织法制教育和职业道德教育活动，以加强员工的法律意识。
配合调查与处理：
- 单位在嫖娼事件被曝光后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，根据调查结果，单位应对涉事员工进行相应的处理。
三、法律后果与影响
- 行政处罚：嫖娼行为一旦被抓，将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，面临十日以上十五日以下拘留，并可处五千元以下罚款；情节较轻的，也将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
- 社会影响：嫖娼行为不仅违反法律法规，还违背社会道德规范，容易传染性病，对个人健康和社会风化造成不良影响。同时，该行为会留下治安管理处罚记录，可能影响部分需要无违法犯罪记录证明的场合。
- 公职人员特别影响：若为公职人员，除治安处罚外，还将面临单位纪律处分，甚至可能被开除公职，对个人职业生涯造成严重影响。
四、建议与总结
- 单位建议：为避免类似事件的发生，单位应加强员工的法制教育和职业道德培训，建立健全内部规章制度，并明确对违法违纪行为的处理规定。
- 个人建议：作为员工，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会，远离嫖娼等违法行为。
综上所述，单位对嫖娼被抓员工的处理是一个复杂而严肃的过程，需综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。