结论：公司监控员工在公司电脑上登陆微信的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司是否履行了告知义务以及监控行为是否侵犯了员工的隐私权等合法权益。

详细分析：

1. 公司监控的合法性基础：

   • 告知义务：根据相关法律法规，公司在对员工进行监控前，应当明确告知员工监控的存在、监控的范围、目的以及监控数据的处理方式等。如果公司未履行告知义务，擅自对员工进行监控，则可能构成违法行为。
   • 合法目的：公司监控员工的行为应当出于合法目的，如保障公司资产安全、防止信息泄露、提高工作效率等。如果监控行为缺乏合法目的，或者目的与监控手段不成比例，也可能被视为违法。

2. 监控行为的边界：

   • 隐私权保护：员工在公司电脑上登陆微信，虽然使用的是公司设备，但并不意味着公司可以无限制地监控员工的私人通信。如果监控行为涉及员工的私人信息、通信内容等，且未经员工同意，则可能侵犯员工的隐私权。
   • 合理范围：公司监控应当限制在合理范围内，即仅监控与工作相关的内容。如果公司监控的范围过于宽泛，包括员工的私人聊天、浏览记录等，则可能超出合理范围，构成违法行为。

3. 具体案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院通常会根据公司的监控行为是否履行了告知义务、监控目的是否合法、监控范围是否合理等因素来综合判断公司监控行为的合法性。
   • 如果公司监控行为被认定为违法，员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。同时，公司也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

建议：

• 公司角度：如果公司需要对员工进行监控，应当制定明确的监控政策，并履行告知义务。同时，监控行为应当限制在合理范围内，避免侵犯员工的隐私权等合法权益。
• 员工角度：如果员工发现公司存在未经告知的监控行为，或者监控行为侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 在数字化时代，公司监控与员工隐私权的保护是一个复杂而敏感的问题。公司需要在保障公司利益的同时，尊重和保护员工的合法权益。
• 员工也应当增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免在不知情的情况下被公司监控。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。