关于企业单位少于多少人不用成立医务室的问题，这主要取决于具体的行业规定和地方性法规，但我可以给出一个较为通用的分析框架和一般性建议：

1. 行业规定：

   • 某些特定行业，如矿山、化工、建筑等，由于工作环境的特殊性，可能对医务室的设立有更为严格的要求，不论企业规模大小。这些要求通常会在行业的安全生产法规或卫生标准中明确规定。
   • 对于一般性行业，如制造业、服务业等，医务室的设立要求可能相对宽松，且往往与企业规模（如员工人数）挂钩。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况和卫生资源分布，制定了不同的企业医务室设立标准。这些标准可能包括企业员工人数的下限，即少于一定人数的企业可以免于设立医务室。
   • 例如，有些地方可能规定，员工人数少于50人或100人的企业，可以不设立医务室，但应确保员工能够及时获得必要的医疗服务，如与附近医疗机构建立合作关系等。

3. 一般性建议：

   • 查阅当地法规：由于医务室设立要求可能因地区和行业而异，因此最准确的方式是查阅当地的相关法规或政策文件，以了解具体的设立标准。
   • 考虑企业实际情况：即使法规没有明确规定员工人数的下限，企业也应根据自身的实际情况（如员工健康状况、工作环境等）来决定是否设立医务室。如果企业员工人数较少，但工作环境恶劣或员工健康风险较高，那么设立医务室可能是必要的。
   • 替代方案：对于不设立医务室的企业，应考虑与附近医疗机构建立合作关系，确保员工在需要时能够及时获得医疗服务。同时，企业也可以定期组织员工进行健康检查，提供基本的健康教育和咨询服务。

举例说明：

• 假设某地区规定，员工人数少于100人的企业可以不设立医务室，但应确保与附近医疗机构建立合作关系。那么，对于一家员工人数为80人的企业来说，它可以选择不设立医务室，但必须与附近医院或诊所签订合作协议，以便员工在需要时能够及时就医。

总结与建议：

• 企业是否需要设立医务室，应综合考虑行业规定、地方性法规以及企业自身的实际情况。
• 如果法规没有明确规定员工人数的下限，企业应根据自身的健康风险、工作环境等因素来做出决策。
• 对于不设立医务室的企业，应确保员工能够及时获得必要的医疗服务，如与附近医疗机构建立合作关系、定期组织健康检查等。

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