医疗机构非因改建、扩建、迁建原因停业超过1年的，通常会被视为歇业。这一判断主要基于医疗机构运营管理的常规理解以及相关法律法规的精神，尽管直接的法律条文可能并未明确提及“1年”这一具体期限，但结合行业实践和法律原则，可以做出如下分析：

1. 歇业的定义与判断：

   • 歇业通常指的是企业或机构因某种原因（如经营不善、政策调整、自然灾害等）而暂时或永久停止营业活动。
   • 在医疗机构领域，非因改建、扩建、迁建等正常运营调整原因而停业，且停业时间较长，往往被视为歇业的一种表现。

2. 停业期限的考量：

   • 虽然具体法律法规可能未明确规定医疗机构停业多久视为歇业，但1年是一个相对合理且常见的判断标准。这是因为，长时间的停业往往意味着医疗机构无法正常提供医疗服务，可能涉及患者权益保护、医疗资源分配、医保定点资格取消等一系列问题。
   • 此外，从行业实践来看，医疗机构若因非正常原因停业超过1年，往往难以迅速恢复运营，且可能面临人员流失、设备老化、信誉受损等严重后果，进一步加剧了其歇业的风险。

3. 法律后果与应对措施：

   • 一旦医疗机构被视为歇业，可能面临一系列法律后果，如医保定点资格的取消、患者转诊安排的落实、员工薪酬及社保问题的处理等。
   • 为避免这些后果，医疗机构在停业前应充分评估停业原因、停业期限及可能带来的影响，并制定相应的应对措施。如确需停业，应及时向相关部门报备，并妥善安排患者转诊、员工安置等事宜。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如医疗机构因不可抗力（如自然灾害、疫情等）而停业，且停业时间较长但并非出于自身意愿。在这种情况下，医疗机构应及时向相关部门说明情况，并争取政策支持或延期处理相关事宜。

建议：医疗机构在面临停业决策时，应充分考虑停业原因、停业期限及可能带来的法律后果，并制定相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。