在工作时间被外卖员打伤，如果是因为履行工作职责导致的，那么可以算工伤。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

2. 认定关键：

   • 关键在于是否是因履行工作职责导致的。若能证明是工作原因引发对方的暴力行为，比如因为工作纠纷，或者是在维护单位利益时被打伤等，就可以认定为工伤。

3. 工伤认定申请主体与时间：

   • 单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，您本人、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 认定后的待遇：

   • 一旦工伤认定成功，您就可以按照规定享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等（具体根据伤残等级确定）。

综上所述，如果您在工作时间被外卖员打伤，且能证明是因为履行工作职责导致的，那么您有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。