针对您提出的问题“企业女工人到50岁不想退休怎么办”，以下是一些详细的建议和解答：
一、了解退休政策与规定
首先，您需要明确企业女工人的正常退休年龄是50周岁。然而，也存在一些特殊情况，如女干部退休年龄为55周岁，以及部分地区和行业可能存在的延期退休政策。因此，您需要先了解清楚自己所处的具体情况和可能适用的政策。
二、与雇主沟通
表达意愿：如果您不想在50岁退休，可以向单位表达您希望继续工作的意愿。与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的想法和理由。
了解单位政策：有些企业可能有内部规定，允许部分符合条件的女职工延迟退休或继续留用。您可以仔细研究单位的相关规定，并与人力资源部门沟通，看是否有可行的途径。
协商签订劳务合同：如果您的身体状况允许且单位也同意您继续工作，可以与单位协商签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以确保您能够继续在企业工作。
三、考虑个人实际情况
身体状况：在决定是否继续工作时，您需要充分考虑自己的身体状况。确保身体状况允许您继续从事当前的工作，并了解继续工作可能带来的任何健康风险。
财务评估：评估您的退休金、储蓄和投资等财务状况，确保您有足够的经济支持来继续工作或为未来生活做更多财务规划。
四、法律途径维权
如果单位不同意您继续工作，且您认为单位的决定是不合理的，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您需要准备充分的证据，如工作表现优秀、单位存在用工需求等，以证明单位拒绝继续聘用您是不合理的。
五、探索其他职业机会
如果您在当前工作中面临退休压力，但仍希望继续工作，也可以考虑寻找其他职业机会。例如，您可以考虑转行、兼职、咨询或自由职业等灵活的工作方式。
综上所述，50岁不想退休是一个需要综合考虑多方面因素的决定。通过了解退休政策与规定、与雇主沟通、考虑个人实际情况、法律途径维权以及探索其他职业机会等措施，您可以更好地做出适合自己的选择，并顺利实现延期退休或继续工作的目标。