关于执行董事工资的判定，需结合公司章程、劳动合同、实际履职情况及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 有明确约定时
   若公司章程、股东会决议或劳动合同中已明确约定执行董事的薪酬标准（如固定工资、绩效奖金、股权激励等），原则上应按约定执行。但需注意：
   

• 约定需符合《公司法》第148条“董事不得违反忠实义务获取不当利益”的规定，若薪酬明显高于合理范围（如远超同行业水平且无合理理由），可能被认定为滥用职权，股东可主张返还超额部分。
  
• 若约定涉及关联交易（如执行董事同时为公司大股东，自行决定高薪），需符合《公司法》第21条“关联交易需经无利害关系股东同意”的程序要求，否则可能被撤销。

1. 无明确约定时
   若未约定薪酬，需根据实际履职情况参照以下原则：
   

• 参照市场标准：可结合同行业、同规模企业执行董事的平均薪酬水平，以及公司经营状况、执行董事职责范围等因素综合确定。
  
• 参照公司内部标准：若公司有其他高管（如总经理、财务总监）的薪酬制度，可参考其标准调整，但需考虑执行董事的特殊职责（如战略决策、对外代表公司等）。
  
• 股东会决议补定：股东会可事后通过决议补定薪酬标准，但需符合《公司法》第37条“股东会行使职权需经代表过半数表决权的股东通过”的程序要求。

1. 特殊情形处理
   

• 兼职执行董事：若执行董事同时担任公司其他职务（如总经理），需区分不同职务的薪酬，避免重复计算。
  
• 未履职或履职不当：若执行董事未实际履行职责（如长期不参与决策、未维护公司利益），股东可主张减少或不予支付薪酬，甚至追究其赔偿责任。
  
• 公司亏损或破产时：根据《企业破产法》第113条，执行董事的工资可能被纳入破产债权，但需优先清偿职工工资等普通债权，且薪酬标准可能受法院审查调整。

建议：若涉及执行董事薪酬争议，建议优先通过协商或股东会决议解决；若协商不成，可收集章程、劳动合同、履职证据等材料，通过诉讼或仲裁主张权利。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。