关于“工伤调解好不好调解”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为工伤调解的成功与否受到多种因素的影响。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 调解的优势：

   • 效率较高：相比于诉讼，调解通常能够更快地解决纠纷，节省时间和精力。
   • 成本较低：调解不需要像诉讼那样支付高额的律师费和诉讼费，对双方来说都是一种经济上的节约。
   • 关系维护：通过调解解决纠纷，有助于保持双方之间的良好关系，避免因为诉讼而破坏合作关系。

2. 调解的难点：

   • 利益冲突：在工伤纠纷中，双方往往因为赔偿金额、责任划分等问题存在较大的利益冲突，这使得调解过程变得复杂和困难。
   • 证据认定：工伤调解需要双方对事实和证据有清晰的认识和一致的意见，但在实际中，双方往往对事实和证据的理解存在分歧。
   • 法律适用：虽然调解不完全依赖于法律，但在某些情况下，法律条款的适用和解释也会成为调解的难点。

3. 影响调解成功的因素：

   • 双方诚意：调解的成功很大程度上取决于双方的诚意和合作态度。如果双方都有解决问题的意愿，那么调解就更有可能成功。
   • 调解员的专业能力：一个经验丰富、专业能力强的调解员能够更好地引导双方进行沟通，找到共同点，促进调解的成功。
   • 外部压力：有时候，外部压力（如舆论压力、时间压力等）也会影响调解的成功与否。

综上所述，工伤调解的好坏并不能一概而论。在某些情况下，调解可能是一个高效、经济的解决方式；但在另一些情况下，由于利益冲突、证据认定等问题，调解可能会变得复杂和困难。因此，在选择是否进行调解时，需要根据具体情况进行权衡和决策。如果你遇到了工伤纠纷，可以来找我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。