公司针对个人放假在一定条件下是合法的，但需严格遵守法律法规和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法放假的情形
法定休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪休假权利。若公司安排员工在法定休假期间或依据法律规定给予带薪假期，这是完全合法的。例如，春节、国庆节等法定节假日，公司应当安排员工放假。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于休假的具体条款，如年休假的天数、申请流程等。公司应遵守这些约定，安排员工休假。同时，公司内部规章制度也可能对休假有详细规定，只要这些规定不违反法律法规，公司就有权按照规章制度执行。例如，公司规章制度中规定员工每月可享受一天带薪病假，公司应予以安排。
特殊情况下的放假：
- 在某些特殊情况下，如公司业务调整、岗位撤销、员工待岗培训或医疗期等，公司可能会安排员工放假。这种情况下，公司需确保放假决定合法合规，并支付相应的工资或生活费（如待岗期间的生活费）。例如，因市场需求下降，公司决定对部分员工进行待岗培训，期间应支付员工一定的生活费。
协商一致原则：
- 如果公司因非法定原因需要安排员工放假，最好与员工进行协商，达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，避免纠纷。例如，公司因设备维护需要安排员工放假，可以与员工协商确定放假时间和工资支付方式。
二、可能违法的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（一般支付一定的生活费）。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。例如，公司因员工要求支付加班工资而恶意安排其放假，员工可以依法维权。
长时间放假且未支付合理报酬：
- 企业给员工放长假本身并不违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。若公司长时间放假且未支付员工合理报酬，可能构成违法。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行。同时，长时间放假不应严重打乱员工正常生活和工作节奏，或不合理限制员工职业发展等影响员工基本权益。
三、放假的程序和要求
公司在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应当严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。例如，公司决定对部分员工进行放假安排时，应提前通知员工并听取其意见，确保放假决定的合法性和合理性。
建议：若您遇到公司针对个人放假的情况，首先应与公司进行沟通，了解放假的原因、期限和工资待遇等事项。若认为公司的放假决定违法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。