从业人员是否包含内退人员，需根据具体情境和法律规定来判断，但通常情况下，内退人员仍被视为原企业的从业人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 内退人员的定义与性质：

   • 内退，即内部退养，是指企业为优化人员结构或出于其他考虑，与部分员工协商一致，让这些员工在未达到法定退休年龄前提前离开工作岗位，但企业仍继续为其缴纳社会保险直至其达到法定退休年龄的一种安排。
   • 内退人员虽然不再直接参与企业的日常生产经营活动，但他们与企业之间的劳动关系并未完全解除，仍保留着一定的法律关系和权益。

2. 从业人员的定义与范围：

   • 从业人员通常指的是与企业建立劳动关系，从事有报酬的劳动的人员。这包括全职员工、兼职员工以及可能存在的其他形式的用工关系。
   • 从广义上讲，从业人员不仅限于正在岗位上工作的人员，还应包括那些因各种原因（如病假、事假、内退等）暂时离开工作岗位，但与企业仍保持劳动关系的人员。

3. 内退人员是否属于从业人员的范畴：

   • 从劳动关系角度看：内退人员与企业之间仍存在劳动关系，企业继续为其缴纳社会保险，且内退协议通常也会明确双方的权利和义务。因此，从法律关系的角度出发，内退人员应被视为原企业的从业人员。
   • 从实际工作角度看：虽然内退人员不再直接参与企业的生产经营活动，但他们仍可能以其他方式（如提供咨询、建议等）为企业贡献力量。此外，内退人员的存在也反映了企业的人员结构和用工策略，是企业人力资源的一部分。
   • 从统计和监管角度看：在统计企业从业人员数量或进行相关监管时，内退人员通常也会被纳入考虑范围。这是因为他们与企业之间的劳动关系并未完全解除，且可能对企业产生一定的影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果内退协议中明确约定了内退人员不再视为企业从业人员，或者双方通过其他方式解除了劳动关系（如买断工龄、一次性补偿等），则内退人员可能不再被视为原企业的从业人员。
   • 在某些特定行业或领域，可能存在对从业人员有特殊定义或规定的情况。此时，需根据具体规定来判断内退人员是否属于从业人员的范畴。

建议：对于具体案件或情境中的内退人员是否属于从业人员的问题，建议根据双方签订的内退协议、企业规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律意见。