员工离职后诋毁原公司，根据情节轻重，确实可能需要承担相应的法律责任。以下从民事责任、行政责任和刑事责任三个角度，为你详细分析：
民事责任
名誉权侵害：
- 员工离职后，如果通过言语、文字等方式捏造并散布虚假事实，损害原公司的名誉权，公司有权要求员工立即停止侵权行为。
- 员工需采取合理措施消除影响、恢复公司名誉，比如发布公开声明澄清事实。
- 若公司因诽谤行为遭受经济损失，如客户流失、业务收入减少或公关费用支出等，员工应予以赔偿。同时，对于公司为维权而支出的合理费用，如律师费、诉讼费等，员工也需承担。
证据保留：
- 公司应及时固定并保留相关证据，如诽谤言论的截图、传播记录等，以便在维权时使用。
行政责任
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如果离职员工的诽谤行为扰乱了正常的社会秩序，比如公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，公安机关可依法进行治安处罚。具体处罚措施包括拘留和罚款，根据诽谤行为的严重程度和造成的后果来确定。例如，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
刑事责任
诽谤罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”通常指诽谤行为造成他人精神失常、自杀等严重后果，或诽谤内容被大量传播、造成恶劣社会影响等情形。
损害商业信誉、商品声誉罪：
- 如果员工离职后恶意诽谤原公司，捏造并散布虚伪事实，损害公司的商业信誉、商品声誉，且给他人造成重大损失或有其他严重情节的，还可能构成此罪。根据《刑法》的相关规定，可处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
预防措施与建议
- 公司角度：公司应加强内部管理，确保员工权益得到保障，减少因离职纠纷而引发的法律风险。同时，对于离职员工的诽谤行为，公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
- 员工角度：员工对公司有不满或纠纷时，应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免采取诽谤等不理智行为。否则，不仅可能损害公司的声誉和利益，还可能使自己面临严重的法律责任。
总结来说，员工离职后诋毁原公司是一种严重的违法行为，不仅损害公司声誉和利益，还可能使员工自身面临民事、行政甚至刑事责任的追究。因此，双方都应遵守法律规定和职业道德规范，通过合法途径解决纠纷，共同维护和谐稳定的劳动关系和社会环境。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。