结论：听力不合格被调岗，员工是否可以选择不去，需根据具体情况来判断，一般而言，如果调岗具有合理性且不违反法律规定，员工应当配合；但如果调岗不合理或违反法律规定，员工有权拒绝。

详细分析：

1. 调岗的合理性：

   • 基于健康考虑：如果员工因听力不合格，原岗位的工作内容可能对其健康造成进一步损害，或者原岗位的工作性质要求良好的听力（如需要接听电话、进行听力测试等），那么用人单位出于保护员工健康的目的进行调岗，是具有合理性的。
   • 基于工作需要：如果听力不合格不影响员工在原岗位的基本工作，但用人单位因业务调整或工作需要，希望将员工调至更适合其听力状况的岗位，且该调岗不降低员工的工资待遇和职位等级，那么这种调岗也是合理的。

2. 员工的权利与义务：

   • 配合调岗：在调岗具有合理性的情况下，员工应当配合用人单位的调岗安排。这是员工履行劳动合同义务的一部分，也是维护劳动关系和谐稳定的要求。
   • 拒绝调岗：如果调岗不合理，如调岗后的岗位与员工的专业技能、工作经验严重不符，或者调岗后工资待遇、职位等级明显降低，员工有权拒绝调岗。此外，如果调岗违反了法律法规的规定，如涉及性别、年龄、残疾等歧视性调岗，员工也有权拒绝。

3. 法律后果：

   • 员工配合调岗：如果员工配合调岗，且调岗后的工作条件、工资待遇等均符合劳动合同或法律法规的规定，那么劳动关系将继续稳定存在。
   • 员工拒绝调岗：如果员工拒绝合理的调岗安排，用人单位可能依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行警告、扣减工资等处理。在极端情况下，如果员工长期拒绝调岗且严重影响用人单位的正常运营，用人单位可能有权解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 与用人单位沟通：如果员工对调岗有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作条件、工资待遇等是否发生变化。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且员工认为调岗不合理或违反法律规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 保留证据：在整个过程中，员工应当保留好与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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