常规离职和非常规离职的主要区别在于离职手续的办理流程和可能引发的法律后果。

一、常规离职

常规离职，即员工按照劳动合同约定的期限、方式等正常提出离职申请，并经用人单位同意或符合法定条件后办理的离职手续。其特点在于手续相对规范，通常包括以下几个步骤：

1. 员工提前至少三十日（试用期内则为提前三日）向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》。
2. 领取并填写离职手续表格，按照表格所列明的各项步骤逐项完成离职手续的办理工作。
3. 办理工作交接，归还公司财物等。

常规离职注重双方协商和配合，手续较为平稳，一般不会引发争议。

二、非常规离职

非常规离职则包括因员工违反公司规章制度被辞退、自动离职、未按规定流程办理离职手续等情况。此类离职手续可能较为复杂，特点在于：

1. 用人单位可能会依据规章制度进行调查、处理，如发出违纪通知等。
2. 在办理离职手续时，可能需要处理更多的纠纷和后续事宜，如扣除违约金、追缴未归还财物、处理因未办理离职手续而给公司造成的损失等。

非常规离职可能因情况特殊而引发更多争议和手续上的繁琐，需要根据具体情况依法依规处理。

三、法律建议

无论是常规离职还是非常规离职，员工都应尽量按照法律规定的程序和期限办理离职手续，避免因程序不当导致离职无效或引发法律纠纷。同时，用人单位也应依法处理员工的离职申请，确保离职手续的合规性。

如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。