针对您提出的“入职七个月被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的辞退情况

如果辞退是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司必须提供充分证据证明您的过错行为，且规章制度的制定和公示程序必须合法合规。

二、需支付经济补偿的辞退情况

1. 经济性裁员或不能胜任工作：

   • 如果公司因经营困难进行经济性裁员，或者您因不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，根据《劳动合同法》第四十条，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，依法向您支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您入职七个月的情况，工作六个月以上不满一年，按一年计算，即公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的情况

如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您入职七个月被违法辞退的情况，赔偿金应为两个月工资（因为经济补偿为一个月工资，违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

四、应对建议

1. 明确辞退理由：首先，您需要明确公司辞退您的具体理由，并判断其合法性。

2. 协商沟通：与公司进行协商沟通，尝试达成和解，看是否能够获得合理的赔偿或恢复工作。

3. 寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；或者选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，入职七个月被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，您可能无法获得赔偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，您应获得一个月工资的经济补偿；如果是违法辞退的情况，您应获得两个月工资的赔偿金。在面对此类情况时，建议您了解自己的权益和法律责任，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。