当公司因自身原因安排员工放假时，工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到劳动合同、相关法律法规以及地方政策等多个方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工停产在一个工资支付周期内

根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果公司因非劳动者原因停工、停产，且放假时间在一个工资支付周期内（这个周期通常是一个月，但具体根据劳动合同的约定来确定），那么公司应当按照劳动合同规定的标准，全额支付员工工资。例如，如果员工的月工资是5000元，且工资支付周期是自然月，那么即使公司在这个月内放假了几天，也仍然需要支付员工5000元的工资。

二、停工停产超过一个工资支付周期

1. 员工提供了正常劳动：

   • 如果放假时间超过了一个工资支付周期，但员工仍然按照公司的要求提供了正常劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止因公司放假而导致员工收入大幅下降。

2. 员工未提供正常劳动：

   • 如果放假时间超过了一个工资支付周期，且员工没有提供正常劳动，那么公司应当支付生活费。生活费的标准通常由各省、自治区、直辖市来规定，一般是不低于当地最低工资标准的70%至80%。例如，在北京市，这一比例通常是不低于最低工资标准的70%。

三、特殊情况的工资发放

1. 带薪休假：

   • 对于带薪年假、病假等带薪休假，公司应当按照员工的基本工资进行发放，不受公司放假或停工的影响。这是员工应享有的权益，公司应当予以保障。

2. 加班工作：

   • 如果员工在放假期间被公司要求工作，特别是在休息日或法定节假日，那么公司应当支付加班费。具体来说，休息日工作的工资应为双倍，法定节假日工作的工资则应为三倍。这是对员工额外劳动的合理补偿。

四、非全日制用工的工资支付

对于非全日制用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。即使在公司原因放假期间，也应按此标准支付相应报酬。

五、法律保障与维权途径

如果公司违反相关规定不按时足额支付工资，员工首先可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，公司在因自身原因放假时，必须根据员工的实际工作情况、放假时间以及当地的法规和政策来确定工资发放标准，并确保按时足额支付。这是公司的法律义务，也是保障员工合法权益的重要举措。如果员工对公司放假期间的工资支付有任何疑问或不满，建议及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师。