核心结论：您可以在当前病假条到期前，通过联系主治医生或前往医院门诊，根据实际伤情申请续开病假条。以下是具体操作建议：

1. 联系主治医生续开病假条
   若您仍在原主治医生处定期复查，可直接向其说明当前恢复情况（如骨折愈合进度、活动受限程度等），并提供近期复查的影像资料（如X光片）或检查报告作为依据。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期需根据实际病情确定，医生有权根据伤情变化调整病假时长。若医生认为仍需休息，通常会为您续开病假条。

2. 前往医院门诊重新开具
   若无法联系原主治医生（如医生休假、调岗等），可挂医院骨科或相关科室的门诊号，向门诊医生详细描述伤情及恢复中的问题（如疼痛、肿胀、活动障碍等）。医生会通过体格检查或复查影像资料评估病情，若确认仍需休息，会为您开具新的病假条。
   注意：部分医院要求提供前一次病假条的复印件或原件作为续开依据，建议提前准备。

3. 若医院拒绝续开病假条
   若医院以“已达医疗期”或“恢复良好”为由拒绝续开，您可要求医生出具书面说明（如《病情诊断证明书》），明确当前伤情及是否需要继续休息。若用人单位以此为由停发病假工资或解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第40条、第42条，主张用人单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   提示：医疗期的具体时长需结合您的工龄、社保缴纳年限等因素确定，可进一步向我咨询具体计算方式。

4. 特殊情况处理

   • 跨城市就医：若您需返回户籍地或工作地休养，可向当前医院申请将病历、检查报告等资料复印并盖章，携带至当地医院挂门诊号，由当地医生根据资料开具病假条。
     
   • 争议解决：若与医院或用人单位就病假时长产生争议，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认医疗期时长及病假合法性。

行动建议：

1. 优先与主治医生沟通，说明恢复中的具体问题（如无法久坐、负重等），争取续开病假条；
   
2. 若医生拒绝，要求出具书面说明，并保留好所有医疗资料（病历、检查报告、病假条等）；
   
3. 如遇用人单位不合理要求，可进一步向我咨询劳动争议处理方案。
   

若有其他细节需要补充（如骨折部位、是否手术、用人单位态度等），可随时告知，我会为您进一步分析。