领导不批的事假，从法律角度来说，并不直接等同于“已请假”的状态，但具体是否算作旷工或违反公司规定，需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的请假制度，规定员工请假的流程、审批权限以及未获批准的后果。如果公司的规章制度中明确规定了事假需要领导批准，且你未获得批准就擅自离岗，那么根据公司的规定，这很可能被视为旷工或违反公司纪律。
   • 建议：在请假前，务必仔细阅读并理解公司的请假制度，按照规定的流程提交请假申请，并等待领导的审批结果。如果领导未批准，且你有合理的理由需要请假，可以尝试与领导沟通，说明情况，看是否能得到理解并批准。

2. 劳动法的角度：

   • 劳动法并未直接规定事假必须获得领导批准，但劳动法强调了劳动者应当遵守用人单位的规章制度。因此，如果公司的规章制度中规定了事假的审批流程，劳动者应当遵守。
   • 同时，劳动法也保护劳动者的合法权益，如休息权、休假权等。如果劳动者因特殊原因需要请假，且该原因符合劳动法的相关规定（如生病、家庭紧急事务等），即使领导未批准，劳动者也不应因此受到不合理的处罚。但这种情况需要具体分析，且劳动者可能需要提供相应的证据来证明其请假的合理性。
   • 特殊情况：如果劳动者因突发疾病等紧急情况无法事先请假，可以在事后及时补办请假手续，并说明情况。这种情况下，即使领导未事先批准，也不应视为旷工。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，如果领导未批准你的事假申请，而你又确实需要离岗，建议你先与领导进行充分沟通，说明你的具体情况和离岗的必要性。如果沟通无果，你可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
   • 风险提示：如果未经批准擅自离岗，且无法提供合理的理由或证据，你可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

总结与建议：

• 领导不批的事假，并不直接等同于“已请假”。是否算作旷工或违反公司规定，需结合公司规章制度及实际情况来判断。
• 在请假前，务必了解并遵守公司的请假制度，按照规定的流程提交请假申请。
• 如果领导未批准你的请假申请，且你有合理的理由需要请假，可以尝试与领导沟通或向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。
• 未经批准擅自离岗可能会面临公司的纪律处分，因此请务必谨慎处理。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。