长期请病假扣工作年限吗-陈鸿雁律师｜法行宝

长期请病假扣工作年限吗-陈鸿雁律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

长期请病假本身不会直接导致工作年限被扣除，但具体影响需结合病假时长、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

工作年限的认定：根据《劳动合同法》及相关规定，工作年限（即连续工龄）通常从员工入职之日起计算，除非存在法定中断情形（如员工主动离职、被依法追究刑事责任等）。病假期间，只要劳动关系存续，工作年限应连续计算，公司不得以“长期病假”为由单方面扣除或中断工龄。
医疗期保护：员工因病或非因工负伤，在法定医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月），医疗期内工作年限不受影响。

2. 公司规章制度层面

病假管理规则：部分公司可能在规章制度中规定“长期病假需提供医疗证明”“病假超过一定期限需调整岗位或待遇”等，但这些规则需符合法律法规，且不得变相剥夺员工权益。例如，公司不能因员工病假长而单方面降低其工龄或福利待遇。
特殊情形：若员工病假超过医疗期，且无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时，工作年限仍用于计算补偿，而非被扣除。

3. 实际操作中的注意事项

保留证据：员工需保留病假证明、医疗记录等材料，以证明病假的合法性。若公司以“长期病假”为由扣减工龄或待遇，员工可据此维权。
沟通协商：若公司提出调整岗位或待遇，员工应与公司协商，确保方案合法合理。例如，可要求公司出具书面通知，明确调整依据和期限。
法律救济：若公司违法扣除工龄或解除合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工龄、补发工资或支付赔偿金。

4. 极端情形：病假与劳动合同终止

若员工因病完全丧失劳动能力，且医疗期满后不能从事原工作或公司安排的其他工作，公司可终止劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。此时，工作年限仍用于计算补偿，而非被扣除。

总结建议：
长期病假不会直接导致工作年限被扣除，但需关注医疗期期限、公司规章制度及劳动合同状态。若遇到公司违法操作，建议及时收集证据并咨询专业律师（如我）进行维权。如有具体案例或细节，可进一步向我咨询，我会为你详细分析。

长期病假一般不会扣工龄，但具体是否计入工龄需根据病假时长、地区政策及企业内部规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、工龄的基本定义与计算原则工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。这意味着，只要职工与单位保持劳动关系，且未因主观原因中断工作，其工龄就应连续计算。二、长期病假与工龄的关系一般情况：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。具体而言，若病假在6个月以内，根据相关规定，这段时间应连续计算工龄。即使员工在这段时间内没有实际工作，其工龄仍然会累积。若病假超过6个月，则超过6个月的那部分时间通常不计入工龄。然而，当病愈后员工继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。特殊情况：如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的工龄计算规定，需参照相关法律法规执行。三、影响工龄计算的其他因素劳动合同状态：如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。四、实际操作建议了解当地政策：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，建议员工在遇到关于病假和工龄计算的具体问题时，首先了解当地的相关政策规定。咨询企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，员工还需咨询所在单位的人事部门以获取准确信息。保留相关证据：为了确保自身权益得到妥善保护，员工在病假期间应保留好相关证据，如病假条、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在日后可能用于证明工龄的连续性。总结来说，长期病假一般不会扣工龄，但具体是否计入工龄需根据病假时长、地区政策及企业内部规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

长期病假在一定条件下是算工作年限（工龄）的。以下是对此问题的详细解答：一般情况下的工龄计算：根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。特殊情况下的工龄计算：如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。对于某些特殊行业或岗位（如公务员、事业单位人员等），可能有特定的工龄计算规定，需参照相关法律法规执行。影响工龄计算的其他因素：劳动合同状态：如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。社保缴纳情况：社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。举例说明：假设某员工于2010年入职某企业，从2015年开始因病长期休假，直到2020年。在此期间，该员工与企业的劳动关系一直存在，且企业按照规定支付了病假工资或疾病救济费。那么，从2010年到2020年，该员工的工龄应计算为10年，尽管其中有5年时间处于病假状态。法律建议：对于员工而言，如果因病需要长期休假，应及时与用人单位沟通，了解并确认病假期间的工资待遇和工龄计算情况。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在员工医疗期内解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费，同时合理计算员工的工龄。总结：长期病假在一定条件下是算工作年限的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。因此，在遇到此类问题时，建议员工和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

职工请了病假后是否仍有年休假，主要取决于其病假时长和工作年限。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则职工仍可享受年休假。以下是对此问题的详细分析：法律依据与分析年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假对年休假的影响：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。特殊情况说明：如果职工已经享受了当年的年休假，但在当年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假（但通常不会要求退回已休的年休假天数）。法律权益保障：若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。具体案例分析案例一：小李累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小李当年仍可享受年休假。案例二：老张累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老张当年不能享受年休假。操作建议职工方面：合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。了解自己的工作年限和病假时长，以便准确判断自己是否仍享有年休假。用人单位方面：加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。在制定休假政策时，应充分考虑法律法规的要求，避免侵犯职工的休假权益。总结：职工在请了病假后是否还有年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于工作满十年的员工请病假是否扣工资的问题，结论是：工作满十年的员工请病假时，工资是否扣除以及扣除多少，需根据具体医疗期、计算基数、计算系数以及公司规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：一、医疗期规定根据《劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作满十年以上的员工，医疗期的具体长度如下：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的计算计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作满十年以上的员工，若在本单位工作年限：十年以上十五年以下的，计算系数为80%；十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；二十年以上的，计算系数为100%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、实际应用与示例以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为8000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。四、公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。五、建议与注意事项了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式及相关规定，以便在请病假时能够明确自己的权益。保留相关证据：员工在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。及时沟通：如果员工对公司的病假工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司沟通，寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请长病假单位一般不能随意扣工资。但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、明确结论与法律依据根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间获得一定的经济保障。二、医疗期与病假工资医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。病假工资的计算：病假工资的计算基数通常由劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商不成的，一般按用人单位正常生产经营情况下职工本人上月工资的70%确定。根据职工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数也会有所不同，如工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推。三、特殊情况处理超过医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定。虚假病假证明：如果员工提供虚假的病假证明来骗取病假，单位在核实情况后，有权按照规章制度对员工进行处理。四、用人单位政策与实际操作劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。五、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决；申请劳动仲裁；提起诉讼等合法途径。综上所述，请长病假时，单位不能随意扣工资，而应根据法律规定和劳动合同或单位合法有效的规章制度支付病假工资或疾病救济费。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作满8年的员工在病假期间，单位通常不应全额扣工资，而是应依法支付病假工资，具体数额需根据医疗期、病假工资计算基数与系数、最低标准限制以及当地特殊规定来确定。一、医疗期规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满8年的员工，根据其在本单位的工作年限，享有6个月至12个月的医疗期。在医疗期内，员工有权获得病假工资或疾病救济费。二、病假工资计算基数与系数计算基数：如果有劳动合同或集体合同约定，则按照约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果没有约定，则可由用人单位与职工代表协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%（或基本工资，视企业规章制度而定）确定。计算系数：连续休假6个月以内，且连续工龄满8年及以上的，病假工资按本人工资的100%计发。连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，通常按本人工资的60%计发（但需注意地区差异，部分地区可能有特殊规定）。三、最低标准限制病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在病假期间的基本生活需求。四、当地特殊规定部分地区可能有关于病假工资的特殊规定，如病假在一定期限内的计算方式有所不同。因此，在计算病假工资时，还需参照当地的具体规定执行。五、实例分析假设某职工在公司工作满8年，劳动合同约定其岗位工资为5000元/月，因患病需要请病假3个月（在6个月以内）。根据规定，该职工连续工龄满8年及以上，病假工资按本人工资的100%计发，即5000元/月。同时，需确保此金额不低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元/月，则2000×80%=1600元，5000元高于1600元，符合规定。六、建议与注意事项提供医疗证明：员工在请病假时，应提供相应的医疗证明，以证明其确实需要停止工作进行医疗。了解公司政策：员工应了解公司的病假工资政策，包括计算基数、计算系数以及最低标准限制等。维护自身权益：如果员工认为公司的病假工资支付不符合法律法规或合同约定，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助以维护自身合法权益。综上所述，工作满8年的员工在病假期间，单位应依法支付病假工资，具体数额需根据多种因素来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于请病假一年是否扣工资的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您所享受的医疗期和相关法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，您应当享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，您的工资通常不会被全额扣除，而是会按照一定比例支付。医疗期外的工资支付：如果您的医疗期已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，那么此时您是否还能享受病假工资或疾病救济费，以及享受的比例，将取决于您所在单位的具体规章制度。有些单位可能会规定，在医疗期外，员工不再享受病假工资或疾病救济费，或者享受的比例会降低。但这并非法律强制规定，而是由单位自行决定的。因此，您需要查阅您所在单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。特殊情况下的工资支付：如果您因病情严重需要长期治疗，且符合相关条件（如被认定为工伤或职业病等），那么您可能享受更长时间的医疗期和更高的工资支付比例。另外，如果您所在单位有集体合同或劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么应当按照约定执行。建议：首先，查阅您所在单位的相关规章制度或劳动合同中的约定，了解病假工资的支付标准和条件。其次，如果您的医疗期即将结束或已经结束，但仍然需要继续治疗或休息，建议您与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。最后，如果您对单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

机关事业单位工作人员长期病假期间，其工龄是否扣除需根据具体情况判断，并非绝对扣除或计入。以下是对此问题的详细分析：可以计算工龄的情况短期病假（2个月以内）：工作人员请病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。这意味着，短期病假不会影响工龄的计算。中期病假（2-6个月）：病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；满10年的，工资照发。因此，中期病假在符合条件的情况下，也不会扣除工龄。长期病假且符合条件（6个月以上）：病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。所以，在符合条件的情况下，长期病假也不会扣除工龄。不能计算工龄的情况个人不当行为：如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。单位特殊规定：部分机关事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。其他影响因素工资待遇与社保缴纳：虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。因此，即使病假期间工龄计算不受影响，也应关注工资和社保的缴纳情况。地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。建议对于机关事业单位工作人员而言，如果面临长期病假的情况，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。同时，也可以关注当地的政策动态，以确保自身权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

对于工作年限超过10年的员工，病假期间工资是否会被扣除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、国家法律法规的规定医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的员工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限有所不同。具体来说，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资支付标准：员工在医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方式计算基数：病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作年限超过10年的员工，若在本单位工作年限满10年但不满15年，计算系数为80%；若满15年但不满20年，计算系数为90%；若满20年及以上，计算系数可能为95%或全额（依地方规定而异）。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、企业规章制度与劳动合同的约定企业规章制度：企业可能根据自身情况制定了关于病假工资的具体规定，如病假工资的计算方式、支付比例等。这些规定需在合法合规的前提下制定，并告知员工。劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了病假工资的支付方式和标准。若劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。四、实际操作中的注意事项合法性审查：企业在扣除病假工资时，必须确保其行为符合国家法律法规的规定，不得低于法定最低标准。合理性考量：除了合法性外，企业还需考虑扣除病假工资的合理性，避免引发不必要的劳动争议。沟通与协商：在处理病假工资问题时，企业应积极与员工沟通，解释相关政策，听取员工意见，尽量达成双方都能接受的解决方案。五、示例说明假设某员工实际工作年限超过10年，在本单位工作年限为12年，月工资为8000元。劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为12年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。综上所述，工作年限超过10年的员工在病假期间，其工资是否会被扣除以及扣除多少，取决于国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于“超过10年工龄请病假不扣工资吗”这一问题，结论是：超过10年工龄的员工请病假时，工资并非完全不扣，而是根据法律规定和公司制度，按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。以下是从不同角度进行的详细分析：法律规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。病假工资的计算系数根据员工在本单位的工作年限有所不同。对于工作十年以上的员工，计算系数通常较高，但并非完全不扣工资。医疗期规定：职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工作十年以上的员工，医疗期长度根据在本单位的工作年限进一步细分。病假工资的实际计算：病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。以某员工为例，其实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为八年，月工资为8000元。假设劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，由于在本单位工作年限为八年，对应病假工资计算系数可能为70%（具体系数需根据当地法规和公司制度确定），则病假工资 = 5600元 × 70% = 3920元。这一数额需确保不低于当地最低工资标准的80%。公司制度与法律结合：在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。法律后果与建议：如用人单位未按规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于员工而言，了解自己的病假工资权益和医疗期长度至关重要。如有疑问或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士（如我王稼林律师），以确保自己的权益得到保障。综上所述，超过10年工龄的员工请病假时，工资并非完全不扣，而是根据法律规定和公司制度进行支付。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

病假通常不会直接扣年假，但具体情况需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律法规层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，职工依法享受病假待遇，用人单位不得因此解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。同时，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假是职工依法应享有的休息权利，与病假是两种不同的休假类型，各自有独立的适用条件和规定。公司规章制度层面：虽然法律法规没有明确规定病假必须扣年假，但一些公司可能会在其规章制度中设定相关条款，如“病假超过一定天数后，将不再享受当年的年假”或“病假与年假不能同时享受”等。这些条款如果合法且经过民主程序制定，并已告知职工，那么职工在享受病假时可能会受到一定影响。然而，如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未告知职工，那么这些条款可能是无效的，职工有权依法享受病假和年假。实际操作建议：对于职工而言，在享受病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解病假和年假的相关规定。如果对规定有疑问或认为规定不合法，可以向公司的人力资源部门或工会咨询或提出异议。如果公司确实存在违法扣除年假的情况，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在公司工作满5年，根据规定应享受5天的带薪年休假。该职工因患病需要停止工作医疗，并依法享受了3个月的病假。在病假期间，公司是否可以扣除该职工的年假呢？这取决于公司的规章制度。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不合法，那么公司不得扣除该职工的年假。如果公司的规章制度中有相关规定，且该规定合法并已告知职工，那么该职工在享受病假后可能会受到一定影响，具体需根据规定来判断。总结与建议：病假与年假是两种不同的休假类型，各自有独立的适用条件和规定。在享受病假时，职工应仔细阅读公司的规章制度，了解相关规定，并依法维护自己的合法权益。如果对公司规章制度有疑问或认为规定不合法，可以向公司的人力资源部门或工会咨询或提出异议；如果公司存在违法扣除年假的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请病假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例和方式，需依据公司的具体规定和相关法律法规来确定。一、病假与工龄工资的一般关系工龄工资的性质：工龄工资是员工因在公司工作年限的增加而获得的一种经济补偿，它体现了公司对员工工作经验和劳动贡献的认可。病假对工龄的影响：根据相关法律法规，员工请病假并不影响其工龄的连续计算。病假是员工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。病假工资与工龄工资的区别：病假工资是员工在病假期间应获得的工资报酬，其支付标准通常低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。工龄工资则是与员工工作年限相关的固定报酬，一般不受病假影响。二、公司规定对病假与工龄工资的影响公司规定的合法性：公司可以制定内部规定来管理员工的病假和工龄工资，但这些规定必须合法合理，且已向员工公示。如果公司规定病假期间扣减工龄工资，且该规定不违反相关法律法规，那么员工在病假期间可能会面临工龄工资的扣减。公司规定的差异性：不同公司对于病假和工龄工资的规定可能存在差异。有些公司可能规定病假期间不扣减工龄工资，而有些公司则可能规定按照一定比例扣减。三、法律法规对病假与工龄工资的保护病假期间的权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在病假期间享有相应的权益保障，包括获得病假工资或疾病救济费、不被随意解除劳动合同等。工龄工资的支付原则：工龄工资的支付应遵循公平、合理的原则，不得因员工请病假而受到不合理的扣减。如果公司规定病假期间扣减工龄工资，且该规定违反相关法律法规或显失公平，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、建议与总结了解公司规定：员工在请假前应仔细了解公司的请假及工龄工资相关规定，以避免因误解或不明确而产生纠纷。维护自身权益：如果员工认为公司不合理地扣减了工龄工资，可以与公司沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：请病假通常不会扣工龄工资，但具体是否扣减以及扣减的比例和方式需依据公司的具体规定和相关法律法规来确定。员工应了解自己的权益和公司规定，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假一年是否算工作年限，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、通常情况下的工作年限计算工作年限通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在病假期间，由于职工未实际从事工作，通常不直接计算在连续工作年限之内，但这并不意味着病假期间完全不影响工作年限的累积。二、特殊情况下的工作年限计算病假在6个月以内：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工作年限的。病假超过6个月：对于超过6个月的病假，该法规明确规定，超过6个月的期间不算工龄。但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。也就是说，虽然超过6个月的部分不直接计入工龄，但不影响病愈后回到原企业时前后工龄的合并计算。三、其他影响因素地区政策差异：不同地区对于病假期间工作年限的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在判断病假期间是否算工作年限时，需参考当地的具体规定。企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工作年限的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工作年限时，还需参考企业的内部规定。四、实际操作建议了解当地政策：在判断病假期间是否算工作年限时，首先应了解当地的具体政策规定。查阅企业内部规定：其次，应查阅所在企业的内部规定或集体合同，了解企业对于病假期间工作年限的计算方式。咨询人事部门：如有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。总结来说，病假一年是否算工作年限并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。