针对您提出的“连锁店闭店员工不愿意调到别的店铺会赔多少钱”这一问题，赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司政策、地方劳动法规以及员工的具体情况等。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与调岗条款：

   • 首先，需要查看您与连锁店签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确条款。如果合同中规定了公司在特定情况下（如闭店）有权调岗，并且您不同意调岗，那么公司可能不需要支付额外的赔偿，但应按照合同约定或法律规定支付经济补偿（如果符合解除劳动合同的条件）。
   • 如果合同中没有明确规定调岗条款，或者调岗条款不合理（如调岗后薪资大幅降低、工作地点过远等），您有权拒绝调岗，并可能因此获得一定的赔偿或经济补偿。

2. 公司政策与地方劳动法规：

   • 除了劳动合同外，公司政策也可能对调岗和赔偿有具体规定。如果公司政策提供了比劳动合同更优厚的条件（如更高的经济补偿），则应按照公司政策执行。
   • 地方劳动法规也可能对调岗和赔偿有具体规定。例如，某些地区可能规定，在闭店情况下，公司应支付员工一定的经济补偿金，具体金额可能根据员工的工作年限、薪资水平等因素确定。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果符合解除劳动合同的条件（如公司闭店且无法提供其他合适岗位），公司应支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和薪资水平。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿应为5年 × 5000元/年 = 25000元。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司未经您同意擅自调岗，且调岗条件明显不合理（如薪资大幅降低、工作地点过远等），您可能因此遭受损失（如交通费用增加、生活成本上升等）。在这种情况下，您有权要求公司赔偿这些实际损失。
   • 如果公司因闭店而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同和公司政策，了解调岗和赔偿的具体规定。
• 其次，与公司进行沟通，表达您的意愿和诉求，尝试协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，由于每个案件的具体情况都不同，赔偿金额也会有所差异。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。