结论：店里员工涉嫌容留卖淫，老板是否犯法，这主要取决于老板是否知情以及是否参与了相关活动。具体来说，有以下几种情况：

1. 老板不知情且未参与：

   • 如果老板对员工的容留卖淫行为完全不知情，且没有以任何形式参与或支持该行为，那么老板通常不会被视为犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，以及客观上的行为。在这种情况下，老板既无故意也无过失，更无相关行为，因此不构成犯罪。

2. 老板知情但未参与：

   • 如果老板知道员工在店里进行容留卖淫活动，但并未直接参与或提供支持，老板的行为可能构成包庇或纵容犯罪的间接行为，但具体是否构成犯罪还需根据具体情况判断。例如，如果老板明知员工犯罪而不报案，可能涉嫌构成窝藏、包庇罪，但这需要具体的证据和情节来判定。不过，在大多数情况下，仅知情而未参与并不直接导致老板犯罪。

3. 老板知情且参与：

   • 如果老板不仅知道员工在店里进行容留卖淫活动，还积极参与其中，如提供场所、资金支持、协助管理等，那么老板将构成容留卖淫罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，容留他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。老板作为共犯，将受到相应的刑事处罚。

法律背景与建议：

• 法律背景：容留卖淫罪是指为卖淫嫖娼活动提供场所的行为。该罪行不仅针对直接提供场所的人，还包括那些明知他人利用其场所进行卖淫嫖娼活动而放任不管的人。因此，老板作为场所的所有者或管理者，有责任确保场所不被用于非法活动。

• 建议：

  • 作为老板，应加强对员工的管理和监督，确保员工不从事任何违法活动。
  • 一旦发现员工有涉嫌违法活动的迹象，应立即采取措施制止，并及时向相关部门报案。
  • 如果对员工的某些行为存在疑虑或不确定是否违法，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。

可能法律后果：

• 如果老板被证实参与或支持员工的容留卖淫活动，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。
• 即使老板未直接参与犯罪活动，但如果因管理不善导致场所被用于非法活动，也可能面临行政处罚或民事赔偿等责任。

总之，作为老板，应严格遵守法律法规，加强对员工的管理和监督，确保场所的合法使用。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。