公司制定各种服务考核在药店上班这一情境下，本身并不违法，但具体是否合法需视考核内容、方式及实施情况而定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 考核内容的合法性：

   • 公司制定的服务考核应当基于合法、合理且与工作相关的标准。例如，考核员工的服务态度、专业知识掌握情况、销售技巧等，这些都是与药店工作紧密相关的合理考核内容。
   • 如果考核内容涉及员工个人隐私、违反法律法规（如要求员工进行非法销售活动）或超出工作范围的不合理要求，则可能构成违法。

2. 考核方式的合理性：

   • 考核方式应当公平、公正、公开，确保每位员工都有平等的机会接受考核。
   • 考核过程应当透明，考核结果应当及时、准确地反馈给员工，以便员工了解自己的工作表现并作出改进。
   • 如果考核方式存在歧视性、不公平性或缺乏透明度，可能引发员工的不满和法律纠纷。

3. 考核与奖惩的关联性：

   • 公司可以将考核结果与员工的薪酬、晋升、培训等方面挂钩，以激励员工提高工作表现。
   • 但这种关联应当合理且符合法律法规的规定。例如，不能因员工考核不合格而随意降低其工资或解除劳动合同，除非符合法定解除条件。

4. 员工权益的保护：

   • 公司在制定和实施服务考核时，应当充分尊重和保护员工的合法权益。
   • 员工有权了解考核标准、考核过程和考核结果，并对不合理的考核提出异议或申诉。
   • 如果公司因考核而侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 作为员工，如果你认为公司的服务考核存在不合理或违法之处，首先可以与公司进行沟通协商，表达你的关切和异议。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议你保留好相关证据，如考核标准、考核记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的服务考核确实存在违法或不合理之处，且因此给员工造成了损失或侵害了员工的权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
• 同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或法律诉讼的风险。

总之，公司制定服务考核本身并不违法，但必须确保考核内容合法、方式合理、关联奖惩得当，并充分保护员工的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。