不给员工发开门红包并不违法。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“开门红包”的性质。开门红包通常被视为一种企业福利或文化习俗，而非法律强制要求的薪酬组成部分。因此，从法律角度来看，企业并没有必须发放开门红包的义务。

接下来，我们分析劳动法的相关规定。根据劳动法的原则，员工的薪酬主要包括基本工资、奖金、津贴等，这些都有明确的法律定义和计算方式。而开门红包并不属于这些法定薪酬范畴之内，所以它的发放与否并不受法律约束。

当然，虽然法律没有规定必须发放开门红包，但企业为了激励员工、增强团队凝聚力，可能会选择发放开门红包作为额外的福利。这种情况下，开门红包的发放就取决于企业的自主决策和内部规定了。

综上所述，不给员工发开门红包并不违反法律规定。但企业在决定是否发放开门红包时，应充分考虑员工的感受和企业文化的建设，以做出合理的决策。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律建议，可以直接向我咨询。