拒不支付劳动报酬罪的违法主体包括自然人和单位两类。以下是对这两类主体的详细解释：
一、自然人主体
自然人主体通常指负有向劳动者支付劳动报酬义务的个人，主要包括以下几类：
个体工商户经营者：个体工商户在经营过程中，以个人或家庭财产承担经营责任。若其有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并达到入罪标准（如数额较大或造成严重后果），则可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，某餐馆老板生意兴隆却故意拖欠员工数月工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，该老板即可能构成本罪。
个人承包经营者：在承包业务期间，个人承包经营者对所招用的劳动者负有支付劳动报酬的义务。若工程结束后，承包者将工程款挪作他用，拒不支付工人工资，同样可能构成本罪。比如，张某承包了一项小型建筑工程并招用了一批工人施工，但工程结束后拒不支付工人工资，张某即成为本罪的责任主体。
用人单位的实际控制人、直接负责的主管人员：这些人员即使非法定代表人，但实际掌控企业经营和财务，对支付劳动者报酬有决定权。若他们故意拖欠或拒绝支付劳动报酬，且数额较大或造成严重后果，同样可能构成拒不支付劳动报酬罪。
二、单位主体
单位主体涵盖了各种类型的企业、事业单位、社会团体等组织。当这些单位存在拒不支付劳动报酬的行为时，不仅单位本身会受到处罚（如判处罚金），而且其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的定罪处罚。具体来说：
企业：无论是国有企业、民营企业还是外资企业，只要存在拒不支付劳动报酬的行为且符合犯罪构成要件（如数额较大、经责令支付仍不改正等），单位及其相关责任人员都要承担刑事责任。例如，某民营企业因经营不善而面临资金困难，但企业负责人为了转移资产而故意拖欠员工工资，经责令支付仍不改正，该企业及其负责人等相关人员就可能构成单位犯罪。
事业单位与社会团体：如学校、医院等事业单位以及各类社会团体，若存在拒不支付聘用人员劳动报酬的情况，同样可能成为本罪的主体。例如，某学校以资金紧张为由长期拖欠外聘教师的课酬，经政府部门介入责令支付后仍拒不执行，则该学校及其相关责任人员就可能被认定犯罪。
法律后果与防范建议
法律后果：对于构成拒不支付劳动报酬罪的自然人和单位，将依法受到严厉制裁。自然人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位则会被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪标准处罚。
防范建议：为了避免构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资。建立健全工资支付制度，确保工资支付的透明度和及时性。同时，劳动者也应提高法律意识，签订劳动合同，明确工资支付条款。遇拖欠工资时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，拒不支付劳动报酬罪的违法主体广泛，既包括自然人也包括单位。各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。