结论前置：关于全日制员工兼职的规定，主要涉及非全日制用工的法律框架以及全日制员工兼职时需遵守的特定规则。以下是对这些规定的详细解析：
一、非全日制用工（兼职）的基本规定
定义与工作时间：
- 非全日制用工，通常被称为兼职，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
劳动合同形式：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择签订书面合同，这体现了非全日制用工的灵活性。
薪酬与支付：
- 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，确保兼职劳动者能够及时获得应得的报酬。
二、全日制员工兼职的特定规则
不违反竞业限制约定：
- 如果全日制员工与用人单位签订了竞业限制协议，在兼职时需避免从事与原单位有竞争关系的工作，否则可能需支付违约金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定竞业限制条款。
不影响本职工作及用人单位利益：
- 全日制员工在兼职时，必须确保兼职工作不影响本职工作的完成质量和用人单位的合法权益。
- 如果兼职工作对本职工作产生严重影响，或用人单位明确提出反对且劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
特定行业的兼职禁止：
- 某些特定行业或职位，如公务员，由于职责特殊，法律明确禁止其兼职以保证廉洁和效率。
- 示例：《中华人民共和国公务员法》禁止国家公务员进行兼职。
获得用人单位同意：
- 全日制员工在兼职前，最好获得用人单位的书面同意，这是用人单位对劳动者兼职行为进行合理限制和管理的重要方式。
三、兼职劳动者的权益保障
劳动保护：
- 用人单位应当为兼职劳动者提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保其在工作过程中的安全和健康。
休息休假：
- 兼职劳动者享有与普通全日制用工相同的休息休假权利。
保密与竞业限制：
- 如果兼职劳动者在本职工作中接触到用人单位的商业秘密或负有竞业限制义务，在兼职时需要遵守相关约定，不得泄露商业秘密或从事与竞业限制范围相冲突的工作。
四、建议与注意事项
- 全面审查：全日制员工在考虑兼职时，应全面审查法律法规、劳动合同及用人单位的规章制度，确保兼职行为的合法合规性。
- 沟通协商：主动与用人单位沟通，寻求其对兼职行为的意见和支持，以获得必要的理解和协助。
- 合理安排：合理规划兼职与本职工作的时间安排，确保两者之间的平衡与协调，避免产生冲突或影响工作效率。
全日制员工在兼职时需谨慎行事，确保兼职行为符合法律法规和用人单位的规定，同时不影响本职工作的完成质量和用人单位的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。