结论：判实刑期8个月左右，缓刑一年未收监的情况下，工资是否会减少取决于多个因素，包括用人单位的规定、劳动合同的约定以及您是否能够正常履行工作职责等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位规定与劳动合同约定：

   • 用人单位规定：不同的用人单位对于员工被判缓刑后的工资处理可能有不同的规定。一些单位可能会根据内部规章制度，对被判缓刑的员工进行降薪、停薪或其他处理。
   • 劳动合同约定：劳动合同是您与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工被判缓刑后的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。

2. 能否正常履行工作职责：

   • 正常履职：如果您在缓刑期间能够正常履行工作职责，且用人单位没有因您被判缓刑而解除劳动合同或采取其他不利措施，那么您的工资通常不会因缓刑而减少。
   • 无法履职：如果您因缓刑期间的限制（如社区矫正、定期报告等）而无法正常履行工作职责，用人单位可能会根据实际情况调整您的工资或工作岗位。

3. 法律层面的考量：

   • 缓刑的法律性质：缓刑是一种刑罚执行方式，它允许犯罪分子在考验期内暂不执行原判刑罚，而是根据表现决定是否执行。在缓刑期间，您仍然享有公民的基本权利，包括劳动权。
   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非有合法理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得随意降低员工工资。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：如果您担心缓刑会影响工资，建议主动与用人单位沟通，了解单位对于被判缓刑员工的工资处理政策，并争取达成共识。
   • 保留证据：无论用人单位如何处理您的工资问题，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果您认为用人单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结与提醒：判实刑期8个月左右，缓刑一年未收监的情况下，工资是否会减少并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的规定、劳动合同的约定以及您是否能够正常履行工作职责等多个因素。因此，建议您根据自身情况，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。