公司明令要求不让带手机，这一规定是否合法，需分情况讨论：

1. 从一般规定来看：

   • 公司有权制定内部规章制度来管理员工，这是公司自治权的体现。然而，这种自治权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，不能侵犯员工的合法权益。
   • 手机作为员工的个人物品，员工对其享有所有权和使用权。公司禁止员工带手机进入工作场所，实际上是对员工个人物品使用权的限制。

2. 从合法性角度分析：

   • 若公司禁止带手机的规定出于合理的管理需要，如防止商业秘密泄露、维护工作场所秩序等，并且该规定没有过度侵犯员工的合法权益，那么这样的规定在法律上可能是被接受的。但公司需要确保这一规定在实施过程中不会对员工造成不必要的困扰或损害，比如提供必要的通讯工具或保障员工在紧急情况下的通讯需求。
   • 若公司禁止带手机的规定缺乏合理性，或者实施过程中存在过度侵犯员工权益的情况，如完全剥夺员工使用手机的权利、对违反规定的员工进行不合理的处罚等，那么这样的规定可能构成违法。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度考虑：

   • 公司在制定此类规定时，应当充分考虑员工的实际需求和合法权益，确保规定的合理性和可行性。例如，可以规定在工作时间内禁止使用手机进行非工作相关的活动，而不是完全禁止带手机进入工作场所。
   • 同时，公司也应当为员工提供必要的通讯支持，如设置公共电话、提供工作手机等，以满足员工在紧急情况下的通讯需求。

建议：

• 如果你认为公司的这一规定侵犯了你的合法权益，或者你在实施过程中遇到了不合理的情况，你可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：公司明令要求不让带手机是否合法，取决于该规定的合理性以及实施过程中是否侵犯了员工的合法权益。在遇到此类问题时，建议你先了解公司的具体规定和实施情况，再根据自己的实际情况选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。