重大劳动保障违法行为公布适用范围及其内容主要包括以下几个方面：

一、适用范围

重大劳动保障违法行为公布适用于人力资源社会保障行政部门依法向社会公布用人单位的重大劳动保障违法行为。这一制度旨在加强对重大劳动保障违法行为的惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。

二、公布内容

人力资源社会保障行政部门对下列已经依法查处并作出处理决定的重大劳动保障违法行为，应当向社会公布：

1. 克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬：数额较大或拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的。
2. 不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费：情节严重的。
3. 违反工作时间和休息休假规定：情节严重的。
4. 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定：情节严重的。
5. 违反禁止使用童工规定的。
6. 因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的。
7. 其他重大劳动保障违法行为。

在公布时，应当列明违法主体的全称、统一社会信用代码（或者注册号）及地址；法定代表人或者负责人姓名；主要违法事实；以及相关处理情况。同时，涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的信息不得公布。

三、公布程序与管理

1. 收集与整理：人力资源社会保障行政部门负责收集本辖区内的重大劳动保障违法行为信息，并进行整理。
2. 审核与决定：对拟公布的重大劳动保障违法行为信息进行审核，确保信息的准确性和合法性。经本部门负责人审批后，作出向社会公布的决定。
3. 公布方式：重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。
4. 动态管理：地市级、县级人力资源社会保障行政部门对本辖区发生的重大劳动保障违法行为每季度向社会公布一次。人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门每半年向社会公布一次重大劳动保障违法行为。根据工作需要，对重大劳动保障违法行为可随时公布。

四、后续措施与期限

1. 后续措施：对被公布的社会法人或其他组织，人力资源社会保障行政部门应将其列为重点监管对象，加大劳动保障监察检查频次。
2. 公布期限：虽然具体公布期限未明确规定为一年，但通常对于拒不整改或整改不力的单位，可延长其公布期限，以强化惩戒效果。

五、争议处理与责任追究

1. 争议处理：用人单位对社会公布内容存在异议的，可向公布该信息的人力资源社会保障行政部门提出申诉或申请行政复议。
2. 责任追究：人力资源社会保障行政部门工作人员在重大劳动保障违法行为社会公布中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法予以处理。

综上所述，重大劳动保障违法行为公布制度是一项重要的劳动保障监管措施，通过公开透明的方式对违法行为进行惩戒和警示，有助于维护劳动者的合法权益和社会稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。