到退休时单位还没聘职称，这通常不会影响您享受基本的退休待遇，但可能会影响您退休后的工资水平或某些特定福利的享受。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、职称与退休待遇的基本关系
基本退休待遇：根据我国现行的养老保险制度，职工退休后的基本养老金主要由个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素决定，与是否聘任职称无直接关联。因此，即使到退休时单位还没聘职称，您依然可以享受基本养老金待遇。
职称对退休工资的影响：然而，职称在一定程度上可能会影响您退休后的工资水平。在一些单位或行业中，职称是确定职工工资级别和福利待遇的重要依据。如果单位在您退休前未聘任职称，那么您可能无法享受到与该职称相对应的工资级别和福利待遇。但这种情况并非绝对，具体还需根据您所在单位的规定和实际情况来判断。
二、单位未聘职称的可能原因及应对措施
单位规定或流程问题：有时单位可能由于内部规定或流程繁琐等原因，未能在您退休前及时完成职称聘任工作。这种情况下，您可以与单位人事部门或相关领导进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果单位确实存在过错或疏忽，您可以要求单位尽快补办聘任手续，并相应调整您的退休工资和福利待遇。
个人条件不符合聘任要求：如果单位未聘职称是因为您的个人条件不符合聘任要求（如学历、工作年限、业绩成果等），那么您可能需要接受这一现实。但即便如此，您依然可以享受基本养老金待遇，只是可能无法享受到与职称相对应的额外福利。
三、法律建议及后续行动
了解相关政策法规：首先，建议您详细了解我国现行的养老保险制度和职称聘任政策，以便更好地维护自己的合法权益。
与单位协商沟通：其次，您可以与单位人事部门或相关领导进行协商沟通，了解单位未聘职称的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果单位存在过错或疏忽，您可以要求单位承担相应的责任。
寻求法律援助：如果与单位协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结来说，到退休时单位还没聘职称，虽然可能不会影响您享受基本的退休待遇，但可能会对您退休后的工资水平和福利待遇产生一定影响。因此，建议您及时与单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。