企业女员工到了60岁是否可以延迟退休，需根据具体情况及国家相关政策来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般企业女员工

   • 法定退休年龄：通常情况下，企业女工人的法定退休年龄为50周岁，女干部为55周岁。到达这一年龄后，劳动合同自然终止，企业通常无义务继续为其缴纳社保，因此难以按普通在职职工身份申请延迟退休。
   • 延迟退休条件：若希望延迟退休，需满足企业有岗位需求且认为职工的经验和技能对企业运营具有重要价值，同时职工本人身体健康状况良好，有继续工作的强烈意愿。在满足这些条件的基础上，双方可协商一致，签订劳务协议继续工作，但此时建立的是劳务关系而非劳动关系。

2. 具有高级职称的女性专业技术人员

   • 弹性退休规定：根据相关政策，具有高级职称的女性专业技术人员，其法定退休年龄可适当延长。具体而言，她们可以选择在60周岁退休，也可以在年满55周岁时自愿申请退休。这一规定体现了对高级专业技术人才的尊重和保留，允许她们根据个人意愿和单位需要灵活选择退休时间。
   • 执行情况：虽然这一规定主要针对机关事业单位，但在实践中，企业中具有高级职称的女性专业技术人员的退休政策也通常会参考这一精神执行。不同地区可能会结合本地实际情况，出台相应的实施细则或办法。因此，具体能否延迟退休还需考虑单位的具体规定和实际情况。

3. 特殊情况下的继续工作

   • 特定条件：在特定条件下，如因工作需要、身体健康状况良好，并经医院证明、劳动鉴定委员会确认、本单位同意及主管部门批准，部分人员可在达到正常退休年龄后继续工作。但这并不等同于“延迟退休”，而是特定条件下的工作安排。
   • 注意事项：即使满足继续工作的条件，也需与单位明确工作内容、工作时间及薪酬等细节，并确保按照相关规定办理审批或备案手续。

建议与注意事项：

• 个人意愿与单位规定：在做出退休选择前，建议与单位人事部门进行详细咨询和沟通，了解单位的具体规定和实际情况。
• 政策变化与关注：由于退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议密切关注相关政策动态，以确保自己的权益得到保障。
• 健康状况评估：在考虑延迟退休时，务必评估自身健康状况是否适合继续工作，避免因健康问题影响工作和生活质量。

综上所述，企业女员工到了60岁是否可以延迟退休需根据具体情况及国家相关政策来确定。在做出选择前，建议充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士（即我，彭国军律师）的意见，以确保自己的决策符合法律法规并维护自身权益。