老板用员工身份证发工资是不合理的，且可能涉及违法。以下从几个角度详细分析这一问题：
法律合规性角度：
- 根据相关法律法规，工资应当支付给劳动者本人，且应当使用劳动者本人的银行账户。老板使用员工身份证发工资，可能涉及冒用他人身份信息，这违反了身份证管理等相关法律规定，同时也可能构成对员工个人信息的侵犯。
- 如果老板使用员工身份证是为了逃避税务监管或进行其他非法活动，那么这种行为还可能涉及更严重的法律问题，如偷税漏税、洗钱等。
员工权益保护角度：
- 使用员工身份证发工资可能导致员工的工资记录不清晰，影响员工对自身劳动报酬的准确了解。在发生劳动纠纷时，员工可能难以提供有效的工资证据来维护自己的权益。
- 如果老板利用员工身份证进行非法活动，员工可能会无辜卷入法律纠纷，甚至承担不必要的法律责任。
实际操作风险角度：
- 老板使用员工身份证发工资，可能涉及将工资打入员工不常用的账户，或者甚至将工资打入他人账户，这增加了工资被挪用、盗用的风险。
- 如果员工身份证被老板用于其他非法目的，如开设银行账户、申请贷款等，员工可能会面临信用受损、债务纠纷等风险。
建议：
- 对于员工而言，如果发现老板使用自己的身份证发工资，应当及时与老板沟通，要求老板停止这种行为，并确保工资支付到自己的合法账户。
- 如果老板拒绝改正，或者员工担心自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 如果老板的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪、偷税漏税罪等，还可能面临刑事处罚。
总之，老板用员工身份证发工资是不合理的，且可能涉及违法。员工应当保护好自己的个人信息和权益，及时与老板沟通并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。