送领导钱退回是否违法，需分情况讨论：
若送钱行为本身不构成违法或犯罪，退回自然不违法
- 在日常生活中，出于感谢、礼节等非谋取不正当利益的目的，向领导赠送小额礼品或红包，且未违反单位规章制度或社会公序良俗的，一般不构成违法或犯罪。在此情况下，如果领导退回该款项，送钱人和领导均无需承担法律责任。
若送钱行为构成行贿，退回可能减轻或免除处罚，但行为本身已违法
- 行贿的定义：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
- 退回的影响：如果送钱行为已经构成行贿，但领导在收受后及时退回，或者送钱人在送出后主动要求退回并被接受，这可能表明送钱人没有谋取不正当利益的主观意图，或者行贿行为未得逞。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于行贿罪，如果行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。因此，退回行为可能在一定程度上减轻或免除送钱人的法律责任，但行贿行为本身已经违法。
- 特殊情况：如果领导在收受财物后未退回，且送钱人确实谋取了不正当利益，那么送钱人和领导均可能面临刑事处罚。即使后来退回财物，也不能完全免除法律责任，但可能作为量刑时的考虑因素。
若送钱行为涉及单位规章制度，退回可能涉及内部纪律处分
- 除了法律层面，许多单位都有明确的规章制度禁止员工向领导赠送财物或接受下属的财物。如果送钱行为违反了这些规章制度，即使领导退回财物，送钱人仍可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等。
法律建议：
- 在职场中，应遵守法律法规和单位规章制度，避免向领导赠送财物或接受下属的财物，以维护良好的职场秩序和公平竞争环境。
- 如果确实出于感谢或礼节需要表达心意，可以选择其他合法、合规的方式，如赠送书籍、纪念品等小额物品，并确保符合单位规定和社会公序良俗。
- 如果已经发生了送钱行为，且领导要求退回或自己意识到行为不当，应尽快退回财物，并主动向单位说明情况，以减轻或避免可能的法律责任和内部纪律处分。
可能后果：
- 如果送钱行为构成行贿且未退回，送钱人和领导均可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 如果送钱行为违反单位规章制度，送钱人可能面临单位内部的纪律处分，影响职业发展和声誉。
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