结论前置：面对老板要求撤销辞职才允许离开办公室的情况，你可以采取以下几种策略来妥善处理：保持冷静与理性沟通、明确自身权利、考虑报警或寻求外部帮助、保留证据并准备法律途径。
保持冷静与理性沟通：
- 首先，保持冷静是非常重要的。情绪化的反应可能会加剧紧张局势，不利于问题的解决。
- 尝试与老板进行理性沟通，解释你辞职的决定是经过深思熟虑的，并且希望公司能够尊重你的选择。
- 强调你的离职是合法的，且你有权在合理的时间内离开公司。
明确自身权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
- 你已经提出了辞职，且如果满足了上述通知期限，那么你的离职就是合法的，老板无权阻止你离开。
考虑报警或寻求外部帮助：
- 如果老板坚持不让你离开，并且这种行为已经构成了非法拘禁或限制人身自由，你可以考虑报警。
- 警方介入后，会评估情况并采取相应的法律措施来保护你的权益。
- 同时，你也可以联系公司的其他高层管理人员、人力资源部门或工会等组织，寻求他们的帮助和支持。
保留证据并准备法律途径：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如辞职信、与老板的沟通记录、办公室内的监控录像等。
- 这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
- 如果老板的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
额外建议：
- 在处理此类情况时，务必保持专业和礼貌的态度，避免与老板发生不必要的冲突。
- 如果可能的话，可以邀请一位同事或朋友作为见证人，以增加你陈述的可信度。
- 在离职前，确保你已经完成了所有必要的工作交接和手续办理，以避免给公司带来不必要的麻烦。
最后，面对老板的不合理要求，你有权维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。